现在问题是我们的80后、90后愿不愿意接班，能不能接班?与他们的父辈相比，80后有良好的教育背景，有更开放、个性化的观念，坚强无比的经济基础，他们拥有按兴趣选择职业的资本，自然也就少了父辈们创业的压力和精神。而社会也为他们提供了更多的职业选择，特别是文化、教育、服务业及地产、IT等产业的兴起，使得“老土”的陶瓷行业在比较中顿失魅力。这令生意场上风光无比的创业企业家、老板们倍感头疼和无奈。再看看90年后的一代。今年11份出版的《新周刊》一篇题为《他们不是另一代人，他们是另一种人》的报道说：“90后是奥运冠军、网络新秀、演艺新星、作家、超模、快乐女声和学生，他们是成长环境最优越的一群人”，“我们不知道他们想要什么和怎么想，但他们完全知道我们和社会想要什么和怎么想”。此说也许有些夸饰，但第二代知识型企业家、老板们与下一辈之间的信息不对称也大体如此。这样一代的“新兴人类”，如果做父母的不从小刻意培养，长大了要想他(她)接着吃陶瓷这碗饭肯定很难。

　　然而，没有理想中的家族延续的第二代接班人，陶瓷行业照样要发展。当代企业教父级人物柳传志就是榜样。联想集团虽然不是家族企业，但他未雨绸缪、精心栽培杨元庆、郭伟两个接班人的案例是值得所有中国企业学习的经典。对于家族企业而言，如果循着血亲脉络找不到理想的接班人，难道我们不可以放眼职业经理人团队?前人言“财散人聚”、“财聚人散”，而现在还可以说 “财散人续”——将自己的股份稀释是留住优秀人才，以延续企业生命。如果能推动企业上市，让家族企业彻底变成一家公众公司，则更不存在接班人问题。

　　中国经济已经高速发展了30年，这30年的历史也是一部中国企业家的创业史。今天的企业家基本都是昨天的创业英雄。30年中，创业英雄的故事从来没有中断过，今天创业家的传奇还在延续。而2009“青年创业中国强”则成为最响亮的口号之一。今年3月16日，由CCTV财经频道与Cye.com.cn中国青年创业国际计划(YBC)联合举办的公益活动“我能创未来——中国青年创业行动”在北京启动。7月20日起，财经频道《经济半小时》又推出五期特别节目——《青年创业中国强我是城市榜样》，这两个节目均吸引了海量眼球。节目的调查显示：“80后”创业群体已经成为当今社会创业的主流人群。在这种情势下，也许我们应该更多地把目光投向青年创业群体，支持行业的青年创业计划，而不是过度关注、担忧“富二代“问题。毕竟“江山代有人才出”，青年热衷创业，陶瓷产业就生命不止!