为了像男性一样可以成功募集资金，女性创业者不得不做出更多努力、克服困难，并做出有违其社会身份的工作。和我的许多女性创业者朋友一样，我非常享受目前的工作，但是我们认为与经营公司面临的其他压力相比，筹集资金的压力让我们备感痛苦。
因为目前募集资金的方式由男性主导，并青睐男性创业者，造成女性不擅长募集资金，也会对这项工作产生抵触。募集资金所需要的大多数特质与男性本身的特质相吻合--例如欣然要求所需的东西、或表现出盛气凌人般的自信。
现在，我已经完成了两次融资。我的创业导师几乎都是成功的男性企业家，他们告诉我，募集资金时，我需要像男性那样，更加坚强、大胆、不屈不挠。这对我的帮助确实很大，因为那些特质不是我的本性。在他们的鼓舞和鼓励下，我可以具备他们一半的融资能力。
然而，在经营公司和产品营销的其他方面，例如建立合作伙伴关系、考虑产品和市场契合，创业导师们就不会向我提出例如融资那样的建议。此时，“女性化”的领导力会在团队建设、合作关系建立、周全管理和市场营销方面会表现出优势。
因此，与许多女性创业者一样，除募集资金以外，我在企业经营方面做得非常出色。
与风险投资的情感联系是女性的弱势
企业在很多方面涉及与受众的情感联系，因此女性创建的企业与客户存在较为紧密情感联系，很多消费主义大多也以女性为导向。
当你募集风投资金时，你的“受众”是男性。女性不能像其它男性那样，与男性建立情感联系。因此，女性主导的风险投资基金多倾向于投资女性创业者的企业。
如果风险投资与天使投资人能对创业者性别平等对待，我认为更多女性创业者将获得风险投资。
女性及风险
与没有风险投资背景的公司相比，风险资本投资的公司面临截然不同的经营压力。风险投资专注那些孤注一掷的公司，在四年中不成功便成仁，也偏爱那些要么做大，要么消亡的公司。
依个人经验而言，我认为女性风险偏好较低，所以只有较少的女性创业者可以获得风险投资机构注资，这一点不足为奇。从某种角度而言，这无可厚非。我们也没有必要非让男性和女性创业者获得相当的CYE风险投资。但是……
弥合性别鸿沟
社会能够、而且应该更多地鼓励勇于承担风险的女性去实现自己梦想。
硅谷的社会准则是，22岁的男性程序员都希望成为像扎克伯格(Zuckerberg)那样的人。硅谷的另一条社会准则是，男性创业者就要获得优秀的风险投资。
但是硅谷并没有针对女性的准则。Women 2.0和 Golden Seeds等公司、以及Kleiner Perkins等女性主导的风险投资机构，正在推广针对男女创业者的风险投资体系，所以，在女性准则形成之前，我对这些机构的做法表示赞赏。
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