3练好“内功”方能打破人才困局
各项政策的出台为我市扩大就业、促进创业提供了一个宽松的环境，但不少小微企业在招聘人才时仍然“喊渴”。
洛龙区一家从事农业开发的微型企业老板董先生告诉记者，他经常参加市人才市场的招聘会，但很难招到合适的员工，即使招到了由于员工经常离职，他又得陷入再次招人的困局中。究其原因，董先生认为，可能是因为公司规模太小、发展前景不够，工资待遇、工作环境等方面对人才吸引力不够。
市人才市场负责人孙晓红介绍，小微企业用人难是民营经济发展中普遍存在的问题。小微企业规模小、抗风险能力弱、管理创新能力不足、缺乏资金投入等导致人才对这些公司信心不足。要解决这个难题，既需要政府出台政策鼓励支持高校毕业生到小型微型企业就业，更需要小微企业自练“内功”，通过提升企业形象、产品知名度等吸引人才，改善工作环境、提高福利待遇等留住人才。
另外，无论是大学毕业生还是下岗失业人员，要敢于打破传统的就业观念，增强创业意识。但是创业不能空有想法，还需从务实的角度寻求创业之路，例如在选择行业时最好选择国家及地方相关政策扶持的行业，像年轻人热衷的娱乐业、咨询业、广告业以及房地产等行业，就不在小额担保贷款的扶持范围之内。(记者李迎博)
相关政策
《河南省人民政府关于进一步促进小型微型企业健康发展的若干意见》指出，鼓励支持高校毕业生到小型微型企业就业。职业中介机构介绍应届高校毕业生到小型微型企业就业可享受补贴，招用高校毕业生达到一定比例的劳动密集型小微企业可申请最高不超过200万元的小额担保贷款。
业内解读
截至11月底，今年我市已发放小额担保贷款16亿余元，共支持2万余名创业人员、578家微型企业和25家劳动密集型小企业。按照“投资者出资、财政补助、财政奖励、小额贷款支持”的模式，今年我市将对700家微型企业进行重点培育，间接带动1万余人实现就业，带动新增私营企业3000家。
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