寻找储备良方

　　挖墙角所带来的无序竞争，以及团队收购的高昂代价，让游戏人才的培养陷入了一种奇观的循环中。有钱的网游行业，连人才也是用金钱来衡量的。但事实上，在这些高成本的人才游戏之外，通过传统的培养模式，寻找新鲜的血液，也不失为一种良策。

　　目前，网易、暴雨娱乐、福建网龙等公司已经在采取研究院、教育学院的模式，积极培养游戏研发和运营人才，为自己打造真正的人才后花园。为了是缓解暴雨娱乐在游戏人才方面的迫切需求，暴雨娱乐在2008年成立了游戏教育学院，专注游戏人才的培养。据朱威廉介绍，目前该公司已经投入500万元人民币在游戏教育学院这块，并且在江苏常州和上海都设立了分校区。

　　同时，一些专业的游戏教育机构也正逐步加大对游戏人才的培养。水晶石教育学院相关负责人在接受本刊记者采访时表示，该公司与世界著名的游戏制作企业EA的合作Cye.com.cn已经进入到了第三个年头，为EA公司培养了很多的研发人才。“2010年我们还要开设游戏制作管理人才班，可以说对我们双方的促进都很大。另外我们在2009年和盛大公司也有一些人才方面的合作。效果都非常的好，现在我们正在和游戏几个知名的企业洽谈，他们都很有兴趣和我们谈定向合作。”

　　水晶石教育正在加大与国际机构的合作，增强中国游戏研发人才和游戏企业的国际竞争力。“2010年我们已经和美国、加拿大的一些教育和制作机构联系，希望他们能把高水平，国际一流的技术带到中国来。另一方面，我们要提供一项新的服务，那就是给游戏企业进行员工再培训服务，希望通过这种形式，不但可以培养新的游戏技术人才，还可以通过水晶石教育这个平台，将世界上最先进的技术带到中国的企业中去，帮助企业成功。”

　　不过，我们也看到，目前在市场上，游戏教育学院的模式培养出来的人才还处在比较普及的水平上，高端人才仍然稀缺。在朱威廉看来，目前国内游戏人才最缺乏的是游戏策划与数值平衡。而他透露暴雨娱乐游戏教育学院在未来两年内会从培养普及型人才转向培养高端人才。他透露，在与国际接轨方面，暴雨娱乐在常州的教育学院将会和韩国等公司合作。近期他还将去北美联合一些网络游戏公司，寻找共同培养游戏人才的机会。

　　“目前中国游戏市场对人才的需求并不表现在数量上，而在质量上。”朱威廉认为通过行业内各种不同的游戏培养模式，2-3年内，中国游戏市场的人才会逐渐充足，并且能够回归理性，更加重视研发上的工作，也将逐步增强中国游戏的竞争力。