而坐在一旁的她的儿子，连续3天始终陪伴母亲，始终认真听讲，不时做些笔记。中途休息的时候也会端起母亲的水杯拿到饮水处添上热水，显得非常有家教。

　　对待“富二代”这个称呼，他显得不太感兴趣。对于社会对富二代的普遍关注，他的看法则是，引起大家关注的那些负面事件只是“个例”，“我觉得他们的行为并不是有钱造成的，而是本身素质的原因，并不是每个有钱人都会那样，也不是说如果他们没钱就不会做出这样的事。”

　　不足两成“富二代”

　　愿意接班

　　在年轻的“富二代”中，似乎有不少人不太愿意接班，或者对于是否接班还没有下定决心。根据本报对本次来京参会的“富二代”进行问卷调查发现，直接表示愿意进入家族企业接班的“富二代”还不足两成。

　　值得注意的是，问卷调查的另一数据显示，有超过七成的受访“富二代”对于自己将来是否会接班仍处于模糊状态——“现在说不好，要看将来的个人发展”。

　　“别看这些企业家在商场上叱咤风云，面临交接班的问题多数都是一筹莫展，各有各的难。”袁青鹏说，在全国700多万民营企业中，30%的“富一代”马上“退休”，20%左右在不久的将来面临“退休”交接，可是这些五六十岁的企业家们已经发现，自己的下一代还欠缺当接班人的能力。

 
　　根据问卷调查数据显示，一旦遇到父辈要求子女进入企业接班和自己理想冲突的情况，表示会顺从父母意愿接班的比例仅占36%，而有45%的受访者则表示会坚持自己的理想。

　　已交接民企

　　企业 老一辈 新一代

　　黄河旋风 乔金岭 乔秋生

　　十三香 王守义 王银良

　　刘 庄 史来贺 史世领

　　蓝天集团 李万枝 李新华

　　三全食品 陈泽民 陈南

　　少林客车 周文昌 周聚民

　　太龙药业 赵明恩 赵庆新

　　瑞龙制药 陈金戗 陈 延

　　调查·心里咋想的

　　这次培训“也是父亲硬带来的”

　　温州恒丰公司董总23岁的儿子是一名英国海归，学习的是机械设计专业。谈到接班问题时他说，不会接手父母的公司，一定会自己创业，即便是不改变父母从事的行业和领域，也一定要有自己的作为。

　　目前同样在英国留学的“富二代”小刘这次是和父亲一起来北京参加论坛培训。他告诉记者，他今年将毕业，并已经开始打算在英国找份工作。这个在父亲眼中从小就很叛逆的年轻人直言，他目前不会考虑回国接受父亲的企业。

　　“我学的是服装设计，而我父亲的企业是做皮革的，这完全不搭，我不会放弃我做服装设计师的理想。”小刘向记者直言，他出国留学的确是靠父亲的资助，但他相信自己能够在国外闯出一份属于自己的天地。

　　小刘说，这次来北京，也是父亲硬带他来的，说是要通过培训，让自己理解企业传承的责任感。“有时候也挺烦恼的，最近两年，父亲总说他老了，希望我能早些回国帮助他，但我真的是不太喜欢。”