调查·专家怎么说

　　“富二代”优点缺点都明显

　　富二代培训专家袁青鹏表示，现在很多“富二代”不愿意接班，是因为他们还没经历过“事儿”，还没有培养起对于家族企业传承的责任感。

　　袁青鹏表示，相比“富一代”，“富二代”自身的优缺点非常明显。他们普遍受过良好的高等教育，享受着越来越有利的国家政策，有资本基础，眼界开阔。

　　但他们的缺点同样明显，比如他们的吃苦耐劳能力无法与父辈相比。而且实践力较弱，多以自我为中心，融入社会能力不强。

　　这些，也让他们还难以在父辈即将“退休”时尽快地进入角色，担负起接班家族企业的责任。

　　袁青鹏提到，他曾经亲历过两个“富二代”的成熟转变。其中一个是黑龙江人，父亲突然去世，他临危受命接手企业。另外一个是云南女孩儿，因为父母侵吞国有资产入狱，本来生活无忧的富二代突然肩负企业重任，“一下子就长大了”。袁院长说，这些孩子还是需要现实生活的历练。

 
　　接班关键在引导

　　辽宁省丹东市工商联主席藏克则表示，现在的确有不少“富二代”不愿意接班，其实不然。臧克认为，关键还是在于如何引导。

　　臧克表示，现在很多年轻的“富二代”思想活跃，而且比较叛逆。因此，民营企业家在培养子女树立企业传承责任感的时候，应该更注重充当保护者，而不是发号施令者。

　　“如果子女进入了家族企业，肯定会遇到很多阻力，我们就应该让他们放手去干，为他们在企业的改革和施政提供协调和帮助，而不是一味地告诉他这个不行、那个不行，这样，会让孩子失去信心，对于企业传承发展也是不利的。”臧克表示。（王南）