7、印度工业信贷投资银行

总部所在地：印度孟买

年度收益：81亿美元

员工总数：61,697名

事实依据：印度工业信贷投资银行（ICICI Bank）委任了2,500名人才猎头，寻找、发现有发展前途的员工。

8、麦当劳

公司总部所在地：美国伊利诺斯州奥克布鲁克

年度收益：241亿美元

员工总数：400,000

事实依据：麦当劳(McDonald's)“高级职员发展计划”致力于对金融、人力资源和营销领域冉冉升起的新星进行培训，并为他们提供接触不同文化的机会。

9、美国惠而浦公司

总部所在地：美国密歇根州本顿港

年度收益：184亿美元

员工总数：70,758名

事实依据：十余位高级经理人担任“创新导师”，负责对员工提出的业务创意进行评估。

10、百事公司

总部所在地：美国纽约州帕切斯

年度收益：578亿美元

员工总数：294,000名

事实依据：百事公司（PepsiCo）为有潜力成为高管的员工制定了十年成长规划。

11、通用电气公司

总部所在地：康涅狄格州费尔菲尔德

年度收益：1,516亿美元

员工总数：287,000名

事实依据：首席执行官杰夫•伊梅尔特将自己40%的时间都放在领导力开发方面。

12、毕尔巴鄂比斯开银行

总部所在地：西班牙毕尔巴鄂

年度收益：234亿美元

员工总数：109,655名

事实依据：这家西班牙银行通过戏剧讲习班的形式促进管理沟通技能的提升。

13、巴西纳图拉化妆品公司

总部所在地：巴西卡伽玛

年度收益：51亿美元

员工人数：7,037

事实依据：公司每年都要求所有经理人重申自己对公司承担的责任，否则就要离职。

14、美国迪尔公司

总部所在地：美国伊利诺斯州莫林

年度收益：260亿美元

员工总数：55,700名

事实依据：公司首席执行官萨姆•艾伦对20至30名不同级别的员工进行亲自指导。

15、3M公司

总部所在地：巴西圣保罗

公司收益：267亿美元

员工总数：80,057名

事实依据：300多位高级经理人在领导力项目中担任培训师，该项目根据各国情况因地制宜。

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