16、礼来公司

总部所在地：美国印第安纳波利斯

年度收益：231亿美元

员工总数：38, 350名

事实依据：高管们的浮动薪酬中，有一半由其指导技能和其他领导力行为来决定。

17、麦肯锡公司

总部所在地：美国纽约市

年度收益：超过50亿美元

员工总数：16,000名

事实依据：求职者在每轮面试之间会接受培训指导。

18、欧莱雅公司

总部所在地：法国克里希

年度收益：195亿美元

员工总数：66,325名

事实依据：化妆品巨头欧莱雅公司（L'Oréal）高级领导团队中女性成员比例达23%。

19、联合利华

总部所在地：英国伦敦、荷兰鹿特丹

年度收益：627亿美元

员工总数：167,000名

事实依据：公司全部100名高层领导都要向首席执行官保罗•波尔曼提交一份两页的职业生涯规划。

20、西门子公司

总部所在地：德国慕尼黑

年度收益：1,076亿美元

员工总数：353,000名

事实依据：公司每年都会评选10名年轻西门子员工为“未来之星”。

21、英特尔公司

总部所在地：美国加利福尼亚州圣克拉拉

年度收益：436亿美元

员工总数：82,500名

事实依据：公司组建了女性高级经理人内部网络，专门为女性人才提供指导。

22、中国万科集团

总部所在地：中国深圳

年度收益：79亿美元

员工总数：16,464名

事实依据：这家建筑开发商重视在员工中防范“教条主义行为”的出现。

23、维布洛软件公司

总部所在地：印度班加罗尔

年度收益：63亿美元

员工总数：120,000名

事实依据：已经有100多名维布洛（Wipro）高管创办了自己的企业。

24、电信运营商Bharti Airtel

总部所在地：印度新德里

年度收益：121亿美元

员工总数：22,858名

事实依据：公司开设“逆向指导”项目，由年轻员工指导年长员工学习新技术。

25、诺华制药公司

总部所在地：瑞士巴塞尔

年度收益：516亿美元

员工总数：121,000名

事实依据：制药企业巨头瑞士诺华公司（Novartis）开设了一项时长两天半的指导课程，旨在帮助公司领导者理解自身的“核心目标”。

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