3、授权某人分担部分工作。对于自己不喜欢的某部分工作，可以考虑分配给其它人来做。这样可能需要招聘员工，负责类似销售或财务等方面的工作，如果你无法承担全职人员的费用，可以考虑使用兼职人员，或者将某项工作外包，如：做工资表。史蒂文斯表示：“其实自己做这项工作也很容易，但是时间久了会让人感觉非常倦怠。”
4、注意维护与身边人的关系。当你对自己工作的热情逐渐消退时，你很可能会开始疏远周围人，桑伯恩认为这种情况会很糟糕。这些人际关系能够不断激励和鼓舞你前进。桑伯恩说“了解我们的人，能够时刻提醒我们的Cye前方目标，从妻儿到朋友和重要的客户，我们应该将最重要的人列一张表放在手边，经常提醒自己应该留出与他们相处的时间。当我们成为团体的一部分时，我们就能够从团体的其他人那里获得能量。”
5、引进创新的概念和方式。热情的丧失通常源于工作的单调。如果你从一开始就以某种特定方式工作，那么，现在可以思考下如何能够在经营中做些创新，推动公司进入新的发展阶段。花些时间对你公司的各个环节进行审查，并且问问自己：“上一次尝试与众不同或者新事物是什么时候?”你可以开通博客，为个人和公司业务注入新活力，还可以尝试使用新的广告宣传形式，或者参加你感兴趣的培训课程。桑伯恩说“如此一来，我们会因为创新而充满热情。”
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