公司内部的平行调动颇具挑战性。如果领导认为你是个“技术人才”，你就很难让他们相信你还可以是个“营销人才”。以下是三种让上级消除先入为主想法、说服他们你可以接受新挑战的方法：
1、双赢。根据你可以为公司带来什么价值提出申请。例如，你可以说你有很多未及运用的技能或潜力，这些技能或潜力可以在另一部门或实现某一重要任务时发挥效用。
2、继续关注现有职位。你可以提出负责培训你的接替者或兼职做现有工作。
3、为他人着想。只站在自己的立场考虑不会给你赢得机会。强调工作调动可以给他人带来的学习和发展机会，譬如可以让新人来承担你之前承担的责任。
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