一个在系统之内，一个在系统之外。但两者在努力改变现状。
成功的社会创业者往往生活在社会聚光灯下，被视为创业英雄，备受瞩目。而内部创业者大多还不为人们所关注，他们是在企业或组织内部发现创新的机会，推动企业或组织实现内生优化的员工。有些人认为自己是“在组织内部奉行创业者精神的人”。
社会创业者和内部创业者之间的区别并不总是非常清晰，两者都运用商业技巧和策略以实现社会的创新。此外，这两个变革者群体有五个方面重要的特征：
1、两者具有创业者精神。
这是所有内部创业者和社会创业者共有的最明显的特征。两者都能够发现问题，并遵循自己ＣＹＥ内心坚持到底去解决问题。无论是自己创业，还是在组织内工作，社会创业者和内部创业者强烈的好奇心使他们与其他人泾渭分明。好奇心驱使他们识别和发掘，以独特的方式满足社会需求的创业机会。
2、他们面临的风险不同。
无可否认，内部创业者和社会创业者所面临的风险有很大的不同。创业是一个高风险，高回报的游戏。社会创业者要投入时间和金钱去把理想变成现实，除非他们足够幸运能够提前找到投资人，否则他们在获得稳定营收之前还会损失很多收入，而获得稳定营收通常需要几年的时间。
内部创业者是在完成每天的日常职责之外推动创新举措的员工。内部创业者是相对舒适的，他们在其组织内部超越他们角色的范围伸展他们的拳脚。他们在不鼓励甚至处罚首创精神的官僚主义和公司政策的边缘艰难行进，有时会冒着丢掉工作的风险。
3、时机非常重要。
内部创业者和社会创业者的成功取决于扎实的管理和策略。两者都勤奋的工作以实践他们的创新梦想，并时刻准备利用任何机会把自己的梦想提升到新的层次。
他们创新举措的成功在很大程度上取决于时机。对于社会创业者来说，发起和创立组织的时间要恰好与市场趋势一致，满足市场的需求。对内部创业者来说，需要证明他们的创新举措的作用和效果与公司的战略目标一致。
4、内部创业者拥有一定的可支配资源，但未必很多。
尽管内部创业者面临着每天沮丧的工作，但他们往往掌握了一定的可支配资源。相对来说，社会创业者就没有利用公司设施、伙伴关系和强大员工的知识库这些便利条件可资利用。
但是，这些资源也不是唾手可得的，他们需要像足智多谋的社会创业者一样开动脑筋，善加利用。
5、未规范的领域。
社会创业者的创造往往是从无到有。他们的工作在新的不确定的环境，创造新的产品和新的市场。与之相似，内部创业者在日常工作之外，创造出了从未存在的事物，他们发现新的需求，开发新的程序、服务或产品对一定范围甚至整个社会产生积极影响。
根本上，社会创业者和内部创业者的目标是一致的：改变企业运行的方式。
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