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半个月后，开发区来了新的领导，市纪委的副书记高大宝走马上任。他是部队干部转业，做事情雷厉风行，毫不拖泥带水。
上任伊始，他就召开了开发区中层干部会议，他的发言底气十足：“同志们，经过市纪委的调查取证，原开发区区长王虎同志的重大违纪案件已经比较清楚，会移交司法部门继续严肃处理。在此期间，开发区的干部职工，特别是中层干部大部分都能够恪尽职守，努力工作，起到了中流砥柱的作用!我代表市委市政府对你们的辛勤工作表示衷心的感谢，也希望大家再接再厉，努力开创开发区各项工作的新局面!”
李家明非常惊讶于台下还是山呼海啸般的掌声，他原以为大家都像自己一样担心前途未卜，至少也会有兔死狐悲的物伤其类，但现实告诉他：在官场，没有永远的朋友，只有永远的利益。如果一人得道鸡犬可以升天，那人一走茶也就一定会透心凉的!这一刻，他对体制内的官场文化心灰意冷。
但许多年后，当李家明饱经沧海的时候，却有了相反的观点：抛开人情冷暖的感情因素，从制度上就要人走茶凉。这是从人治到法治的基础!
制度的重要性通过一个小故事可见一斑：
从前有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟瘴气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，但他们常常互相攻击，扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。
开完大会的第二天，高区长就在管委会办公室召开了小范围会议：根据工作需要，李家明出任开发区内部事务协调办公室主任，主要是负责前期遗留问题的处理，直接向区长汇报;办公室主任由高区长带来的原纪委办公室副主任吴小燕担任。
虽然高区长高屋建瓴，热情洋溢地告诉李家明这个工作的巨大现实和历史意义，但李家明已经不再是头脑简单的菜鸟了。他心知肚明，自己已经被打入冷宫，要逐渐被边缘化了。
但人为刀俎我为鱼肉，且道貌岸然，冠冕堂皇，自己就像办公室文具里一个小小的即时贴一样，可以被轻易地贴上，揭下，没有人会在意你的喜怒哀乐，甚至存在。
李家明第一次开始认真思考体制内的种种弊端和自己的人生目标，像因为缺氧要被窒息而死的污水里的小金鱼，他开始向往外面的世界。当晚他很想找人喝酒唱歌，竟然发现，区里没有一个像他大学同学马长青一样的兄弟。
他在一瞬间醍醐灌顶：是不是自己以前太急功近利，只是希望步步高升，忘记了做事先做人，没有很好地交往志同道合的朋友。这个教训刻骨铭心，他没有办法，只能给他高中最好的朋友王建顺电话。这是一个“苟富贵毋相忘”的真心朋友，两个人在高中一起踢球、逃课、打架，可谓臭味相投。
王建顺没有考上大学，高中毕业后做起了导游。接到李家明的电话，有点喜出望外，“你小子当官了，就把这些同学忘了，多长时间都没有联系了，怎么想起给我打电话了?”
“想你了，兄弟，晚上有空一起吃饭吧?”李家明百感交集，不知道如何说起。
当王建顺知道李家明的遭遇后，反而淡然一笑，说“兄弟，塞翁失马，焉知祸福。我觉着也不是坏事，你利用这个机会学学做生意吧。年纪轻轻的在官场这个大染缸，早晚也要吃喝嫖赌，同流合污，不如早点出来!”
兄弟就是兄弟，不但会雪中送炭，有时候还是指路明灯。他的话让李家明稍感安慰的同时也有点拨云见日的感觉，但毕竟旁观者清，当局者迷，有点郁闷的李家明在酒后还是拉着王建顺在好乐迪KTV里鬼哭狼嚎地唱起了《我终于失去了你》：
当所有的人离开我的时候
你劝我要耐心等候
并且陪我度过生命中最长的寒冬
如此地宽容
当所有的人靠近我的时候
你要我安静从容
似乎知道我有一颗永不安静的心
(我)容易冲动
我终于让千百双手在我面前挥舞
我终于拥有了千百个热情的笑容
我终于让人群被我深深地打动
我却忘了告诉你你一直在我心中
王建顺是一个很平和幽默的人，他听着李家明如泣如诉的演唱，坏笑着说：“兄弟，你需要找个女朋友了，你这个年龄不能只是工作，你也到了发情期了!”
李家明自我解嘲地哈哈大笑，“兄弟所言极是，我也希望职场失意，情场得意了!”
李家明失之东隅收之桑榆地很快就得到一个可以改变命运的恋爱机会，但他最终经过深思熟虑之后却主动放弃了。
(未完待续)
作者简介：李宏涛，立达培训咨询投资有限公司创始人总经理，曾任百事可乐山东有限公司青岛分公司销售主管，欧莱雅公司全国项目经理，宏梦卡通集团公司消费品事业部授权总监/品牌总经理。此文可看作他的自传体职场小说。
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