挤挤更健康
事实上，移动互联网的泡沫被挤掉一些，被认为有利行业发展。
诸多移动互联网公司的创业者均向记者反映，去年那样疯狂的人才价格上涨行情，让大家都开始吃不消了。
以拥有2000人规模的手机软件外包厂商南京诚迈为例，要培养一个合格的开发人才相当不容易，在去年的行情下几乎每个季度都不得不上调员工薪资，每个员工招进来还须支付一笔不小的培训费用，花费好几个月的时间才能培训合格。但由于整个行业过于火爆，诚迈经常担心员工被其它公司挖走。
诚迈科技CEO王继平告诉记者，去年由于团购、电子商务等公司拼命地招人，导致整个行业招人很困难，技术开发人员的价格被抬得很高。“今年人要明显好招一些了。”王继平表示，行业回归理性有利于企业稳定发展业务。
“去年移动互联网企业的人员流动很频繁。”移联网的田克山说，在大公司里面工作的人常常想出来创业，而在小团队里面干得好的人则随时可能被外面的公司高薪挖走，整个行业的氛围非常浮躁。
“我认为人才价格降下来是好事情。”天使投资人王利杰表示。去年许多拿到融资的企业拼命囤积人才，再加上腾讯、百度等巨头杀入，导致整个行业的薪资上涨过快，让许多小团队都吃不消。
王利杰表示，许多中小型创业团队仍然缺人，而且小公司的薪水也不可能给到很高，因此人才价格下降有利于行业健康发展，让更多中小团队有更多的机会。
记者了解到，尽管整个行业的情况开始趋冷，但是有工作经验的高端人才仍然非常稀缺，其价格仍然看涨。
例如负责开发苹果iOS系统应用的开发人才价格仍然在上涨，目前iOS开发人才的价格要远远高于Android开发人才。例如腾讯在上海招聘的iPhone高级研发工程师，有3年工作经验者年薪能达到35万，远远高于Android的开发人才。
这是因为大多数公司在进军移动互联网时都将较为高端的iOS平台作为首选，多数会首先开发iOS版本。此外，苹果营造的生态系统让应用开发者们能够在iOS上赚到较多的收入，即使是一些较小的团队，也多少有一笔收入让团队先活下来。此外，由于开发语言的关系， iOS的技术人才比较难像Android那样批量培养，市场供给较少。
相比之下，去年火爆的氛围带动大批培训机构开始批量培养Android开发人才。例如北大青鸟、海同培训机构等都培养了不少Android开发人才，而许多过去做java开发的人也开始转到Android开发上来。Android开发人才的供给出现大幅上升，这也是导致Android开发人才薪资下滑的重要原因。
“但企业对这些缺乏工作经验的人并不满意，往往招聘过来还需要培养一段时间。”田克山表示，真正有丰富开发经验的移动开发人才仍然很抢手。
今年下半年可能会成为移动互联网的重要分水岭，那些能产生营收活下来或者继续融到钱的团队，或许能获得更好的发展，但大批没有竞争力的中小型团队，很可能只能关门退出。
但从长远来看，移动互联网的前景依然非常看好。天使投资人王利杰表示，未来大多数行业都会移动互联网化，因此存在大批长远的投资机会，今年以来他已经完成了6笔天使投资，主要集中在垂直类O2O（从线上到线下）和移动电子商务领域，继游戏之后，移动互联网需要第二个爆发热点。
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