| 一位已经在华尔街成功创业二十年的华裔人士、Beyondbond公司董事长TedHong接受本报记者采访时表示，华人管理者更容易被裁掉。“能够做到管理层的华人，本来就很少。由于文化差异、国家背景等因素，一旦发生危机，华人管理者的位子就会坐不稳。” 而在华尔街从事技术工作的华人被裁比例并没有那么大。
回国之后各谋出路
归国的华人中，有些出于无奈，有些则是想发掘新的商机。去年7月从美国回来，现任上海三宇企业管理咨询有限公司CEO的JeffLi便属于后者。他发现次贷危机对金融业华人的工作以及心理预期产生了冲击，人才回流趋势明显，于是专门回国创办公司，帮助回流金融人才“择良木而栖”。迄今为止，他已经成功为几家外资银行、民营企业的7~8个金融高管级职位，找到了合适的归国人才。
当然，回国以后，中美之间的收入差距是不可回避的问题。2007年我国共有31名金融业高管年薪超过500万元，11位超过千万元，但是这与华尔街相比，只是小巫见大巫。
曹红辉说：“这些回国的资深人士，基本上已经拥有了丰厚的储蓄，挣钱已经不是第一追求，很多人想回国做事业。另外，也有华人高管是通过回派的形式回来的。”
欧美同学商会会长王辉耀告诉记者，部分华人借回流之机，转变自己的发展方向，“在美国中国人做管理的可能性很小，因此搞技术的华人可能回国寻找管理的职位。”另外，“年纪大一些的人，在华尔街失去工作后，干脆直接回国休息了。”
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