社交化冲击
中华英才网在中国市场的边缘化，除了自身管理和战略的因素外，也与网络招聘市场的模式更替不无关系。“三大网络招聘公司85%的简历是三年前的。”人人猎头CEO王雨豪对记者表示，传统网络招聘推简历和卖广告的模式，性价比并不高，并且拉低了企业HR部门的招聘效率。
为招到一个合格的员工，不少企业的HR人员平均看完一份简历的时间以秒为单位计算，一天下来要看1000多份简历，劳动强度很大。
熟悉网络招聘市场的业内人士透露，尽管目前51job和智联招聘的增长情况还不错，但增长主要来自二三线城市，一线城市已经受到各种新招聘模式的冲击。
王雨豪说，中国招聘市场高度分散，有超过10万家服务企业，既有线上，也有线下，线下市场的规模在120亿-140亿元，线上市场的规模为40多亿元。
尽管在目前的在线招聘市场，51job和智联招聘占据了比较大的比例，但中国企业的招聘需求并没有很好地被满足。“90%的简历去了10%的大公司，还有剩下的90%中小微企业很难招到人。”王雨豪认为，中华英才网的出售是一种征兆，传统的网络招聘模式，未来会让位于社交化招聘。
2012年9月，王雨豪创立的人人猎头采取的就是企业悬赏招聘方式，通过在iOS和安卓平台的APP应用软件，企业发出悬赏招聘，鼓励用户推荐合资格的人选，被成功采纳的用户将获得70%的赏金，另外30%归为平台的人人猎头。
王雨豪透露，目前人人猎头已经获得首轮风险投资，发展200多个企业客户，成功推荐的用户一次可以获得超过1000元的赏金（视所推荐职位的年薪而定）。
搜索引擎企业百度也加入战局。知情人士透露，当百度发现51job、智联招聘等每年在其网站上投入1.5亿元广告，可以获得20多亿元的转化收益时，也于2011年1月成立了百伯招聘。另外，赶集、58同城也在抢夺区域性、本地化的招聘市场。“传统在线招聘网站来源只能招聘相对中低端的人才。”前文提及的人才管理软件公司负责人表示，外来务工人员的招聘，比如富士康，有线下人才市场和中介机构，中高端人才不愿意把自己的简历投在网站上。
不过，该人士认为，社交招聘模式能不能在中国发展起来还是一个未知数，“这里面有文化差异的因素，也与职业市场发展的成熟程度有关”。事实上，由于LindedIn的样本效应，中国出现了不少模仿者，但这么多年来，并没有一家脱颖而出。
“不仅中国没有，日韩也没有。”这位人才管理软件公司负责人说，其接触到的很多VC投资者中，对LinkedIn模式能否在中国复制，也存在两派截然相反的意见。
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