企业新开项目增多 生产线上工人紧缺
 
　　珠三角重见“招工荒”
 
　　戴广军 周竞凯 方良腾 王海荣 段煜第 

　　普工是本轮“招工荒”中的抢手货。 本报记者 王海荣 摄


　　珠海人才市场。本报记者 方良腾 摄 
 
 
 
　　服装鞋帽、电子玩具、食品等行业的应节订单是本轮用工荒的直接诱因。 本报记者 王海荣 摄

  几千个工作岗位只有几百人应聘企业排队招聘仍然难招到人才。记者在东莞、佛山、珠海、惠州等珠三角城市采访获悉，年初由于就业困难，不少外来工因找不到工作二次返乡。近期企业订单回暖，招聘需求明显增加，求职者数量却明显减少，不少企业重现招工难问题。面对这种突发的“招工荒”，我们该不该“发慌”？“招工荒”背后又蕴藏怎样的真实运行规律？

  Ａ

  惠州 电子产业回暖

  普工需求增加

  【本报惠州讯】（记者 戴广军 通讯员 周竞凯）随着经济回暖，作为惠州支柱产业的电子信息业重新活跃起来。许多电子企业随着订单增多，开始频繁出入惠州各大小职场摆摊设点招聘员工。

  近几日，排在中国电子百强第２０位的惠州华阳集团下属的信华精机公司人力资源经理上班最重要的事就是跟一些劳务中介公司打电话，由于订单增多，现在信华精机一下子需增加几百普工。惠州华阳集团一位负责人介绍说，从今年３月份至今已新招聘普工６０００多人和不少技术人员。

  记者连日来走访了惠州一些大型人才市场。据了解，７、８月份，仅惠州最大人才市场富海人才就举行了２０多场招聘会，共提供了接近３０万个岗位，进场招聘的企业和提供的岗位数量都有了明显增加。

  据富海人才的相关负责人介绍，目前经济有回暖态势，企业订单增加，不少企业又开始重新进行招聘。惠州目前需求比较大的岗位有：管理类、技术类及基层类岗位。管理类职位包括市场营销总监、基建项目主管、企业规划主管等；技术类包括产品设计员、结构工程师、监控工程师、网络工程师等，基层岗位则包括普工、文员等。

  在富海人才最近举办的一次招聘会上，记者看到到场招聘企业有约６８０家，提供的岗位达到２万余个，当天共吸引了１．３万人进场求职。惠州传统的电子数码，机电类行业仍旧提供了最多的工作岗位。

  记者发现，在招聘会现场，工程师成为各家企业招聘名单中出现频率最高的岗位。在场的众多企业都抛出了各种不同类型的工程师职位，范围主要集中在模具、机械、网络、研发等领域。提供的薪资也多在２０００元以上。而普工则再度成为企业招聘的热点，很多企业都打出了招聘普工的海报，普工职位薪资水平也较上半年有了提高。当天进场的三星就招聘了数百名普工，提供的薪资在１６００元以上。

  有专家分析认为，惠州的产业主要集中在电子等制造业，所以工程师一职较为受欢迎。而金融危机也使很多企业认识到核心技术的重要性，加大技术人员招募力度，进行产业的优化调整和升级借此开拓国际国内市场。而经济形势向好，企业订单增加，用人需求开始增加，很多企业大量招聘普工扩大生产，普工的需求因此增加。

  Ｂ

  珠海 企业新开项目

  用工缺口较大

  【本报珠海讯】（记者 方良腾）记者近日在珠海市人力资源市场招聘现场看到，这里供求两旺。据现场的工作人员介绍，二楼的劳务招聘市场正常可以设摊位１０９个，实际已经设了近１３０个，但依然有企业要求进场招人。７月份有２８４９家次企业在该中心进场招聘，成为今年以来进场企业数最多的一个月。８月至今，进场企业数依然持续增加，月底有望超过７月的进场企业数。

  珠海伟创力集团的蒋助理告诉记者，伟创力准备新开两个项目，加上旧项目订单下半年增加。现在伟创力的工人缺口为６０００人，他们每天都来人才市场招工，但每天只能招到３０到４０人，招工的压力很大。他们也试着到珠三角的城市东莞和佛山人才市场招工，但同样也很难招到工人。

  记者在招聘现场听到珠海某电子工司的年小姐打电话向公司高层告急，说难招聘到员工，人才市场里来应聘的人头涌涌，但招工的企业太多了，大家都在抢工人。

  人才市场门口的保安陆先生连声说，想不到啊，现在招聘市场这么火。上半年不要说平时进场招聘的企业寥寥无几，到了星期六、星期天最多也是二三十家企业。现在每天都有１００多家企业进场招聘，还呈现越来越多的景象，招聘场地经常摆不下企业的摊位。这种热闹的景象自去年下半年以来是第一次出现。

  “去年年底到今年年初，受经济危机的影响，珠海就业市场遇到了最大的寒流。今年５月份开始，珠海的就业市场出现了改变。”据珠海市人力资源中心相关负责人介绍，面对今年特殊的经济环境，今年企业新的招聘计划几乎都在５、６月相继出炉，首先对销售、技术等岗位需求增加。而随着大批大学毕业生完成毕业答辩进入求职市场，７月份的求职需求更是稳中有升。据统计，市场求职人数较去年同期相比上涨２５％。

  据市人力资源中心统计数据显示，今年１月份进入珠海市人力资源市场的招聘企业为９２１家次，求职人数为两万人次。而刚刚过去的７月，进入珠海市人力资源市场的招聘企业近３０００家次，求职人数也接近８万人次。当前人才市场需求紧俏的岗位包括市场营销、管理、文秘、财会等，而应聘较多的人才分别是：市场营销、管理、文秘、财会、计算机、机械制造等，供求基本一致。经济危机后，经营管理类人才最先“复苏”。

  Ｃ

  东莞

  应节订单引发间歇性用工荒

  【本报东莞讯】（记者 王海荣）８月２６日下午，东莞市新华业纤维科技有限公司的董事长李伟雄尽管身在广西，也没有忘记叮嘱厂里的人力资源主管留意一些自动化专业的大学生。他的工厂主要给奥康、康奈、红蜻蜓等国内知名皮鞋生产企业提供鞋底部分的纤维板。“由于上游厂家的产销量一直较为稳定，因此企业的订单也相对稳定。目前订单数量比去年年底时要回升了很多，但还是处于低位运行。”

  李伟雄的工厂规模不大，全厂有１００多名员工。“现在最难招的是两类人。一是年轻的生产线普通工人；二是拥有理工科学历的专业设计人员。”之前，李伟雄特地带人跑去华南理工大学招人，但结果并不理想。这个月初，他还在东莞智通人才市场摆摊招人，“在专业设计这一块，现场求职者素质与我们的招聘要求之间的差距还是很明显的。再加上现在一些年轻打工者的吃苦精神已经大打折扣，也使得普工的缺口挺大。”李伟雄说，“幸好现在上游订单较稳定，否则我们也会像其他行业那样整天在街头忙着打横幅招工的。”

  李伟雄说的“其他行业”主要指五金电子、玩具、食品等。这些行业由于交货期主要集中在下半年，特别是中秋、圣诞等重要的中西方节庆都集中在下半年，因此像食品、玩具等具有较强应节特质的产品生产在现阶段就会明显升温。

  以东莞食品工业较集中的茶山和厚街两镇为例，随着中秋节的临近，前者的许多食品厂都在加班加点地赶制月饼等应节食品。记者注意到一些食品厂就直接在厂门口的外墙上悬挂了大红招工条幅，上面写着“生产旺季急招普工”。

  “生产线上的工人是最缺的。”部分食品厂的负责人告诉记者，尽管金融危机的影响还没有消除，但老百姓节庆消费的老习惯是不会变的。下半年是行业的传统销售旺季，这其中蕴藏着刚性的市场需求，从而促使企业用工量出现了一个阶段性的爆发行情。“生产线上普工是目前这波季节性行情中最短缺的。一旦出现普工难以招到，就会出现短暂的‘招工荒’。”

  东莞联合技工学校的就业部主任朱俊任这些天的手机也是响个不停，很多电话是托他帮忙找毕业学生进厂的。“我们这类学校培训的重点是技工型人才，因此与东莞生产加工型工厂数量众多的产业特点十分合配。这段时间一些电子玩具企业的生产订单增多，因此来找学生的电话也特别多。”

  在分析近期企业招聘需求大增的原因时，东莞市智通人才市场公关部负责人蔡小梅表示，部分企业接的是季节性订单，如圣诞礼品、玩具、服装鞋帽等；此外市场上有些库存的产品已消耗完毕，尤其是服装、食品、玩具等属于生活必需品或快速消费品，也存在一定的市场需求。厚街劳务大市场营销总监黄京分析指出，大部分企业的订单是年终赶货补充库存，这个过程会持续约３个月。

  由于是季节性订单造成的短暂“招工荒”，因此，东莞的各大专业人才招聘市场也没有为此制定特殊的应对政策或策划特别的专场招聘会。记者注意到东莞市内近期举行的几场招聘会上，普工、生产质控、物流的岗位比平日有所增多，但薪资水平变化不大。“对于人才市场而言，能够反应不同行业用工的季节性。每年的６月和７月都是东莞企业的传统生产旺季，企业用人也会进入高峰期，而这两个月恰好是普工求职的淡季，因此每年这个时期都会出现招工困难的情况。目前各界关注的‘招工荒’只是局部的、暂时的，并不能与经济复苏简单地挂钩。”蔡小梅如是说。

  业内人士指出，除了求职工总量下降和季节性用工需求暴增外，今年独特的供需高峰期错位亦对招工难起了助推作用。

  受金融危机影响，今年东莞春节前大部分企业都搁置了新一年的用工计划，员工流失率也很高。春节之后，企业也不敢贸贸然招人，很多找不到工作的劳力随即离开东莞。５月之后，随着经济回升、生产订单增加，部分企业才着急招工，却赶上了普工求职淡季，这种错位造成了当前的“招工难”困局。

  Ｄ

  佛山

  制造业一线生产工人最紧缺

  【本报佛山讯】（记者 段煜第）“佛山人才市场很奇特，企业招工难，一直没能很好解决。许多企业不断地在多个人才市场设摊招人，但前来应聘的人并不多，符合条件的求职者就更少，用工企业总是抱着希望而来，失望而回。”佛山市人才交流中心负责人８月２５日接受记者采访时道出了企业招工面临的困惑。

  一位佛山企业人力资源部经理告诉记者，一些求职者眼高手低，高技能要求与劳动强度大的工种，应聘者做不了，也不愿意去做，而简单的工作又觉得待遇偏低，不想去做，这样带来了“有工无人做，有人无工做”的现象。表面上，是用工紧缺，实际上，是用工双方观念存在差别所致。

  企业订单增加导致用工需求加大的现象也会存在。“请问是佛山市南海就业服务中心吗？请问明天有没有招聘摊位？下周一才有啊？”今年７月，佛山市南海狮山工业园一卫浴企业招聘负责人梁先生，计划到南海劳动就业服务中心设摊招人，然而由于申请设摊的企业太多，他的企业被安排到几天后才有位置。

  “这是我们公司今年以来首次大规模招收一线生产工人，之前都是零星招几个补充生产需要，因为最近公司订单增加，我们判断是时候扩大生产了，没想到大部分企业现在都开始招人。”梁先生说。与此同时，佛山市劳动局也通过对下属各级劳动力市场调查统计发现，从７月起佛山各级劳动力市场纷纷出现了进场企业数和岗位数增多的情况，尤其以南海和顺德两个制造业大区最明显，而禅城区也出现了小幅度的增长。

  制造业人才最紧缺，是佛山当地长期难以解决的人才问题。８月２４日，佛山市南海区发布《人才开发导向目录》白皮书（以下简称《目录》），透露未来两年南海管理、营销等８类人才最为抢手。这是南海首次发布人才开发目录，今后，南海将根据产业政策、人才引进政策等变化，每两年修订发布一次。

  根据《目录》，即使在金融危机的大环境下，未来两年南海的人才需求仍然比较旺盛。在调研的３１２个职位（岗位）中，紧缺度高的有１１０个，其中，管理、营销等８类人才最为“抢手”。