深圳制造业现补偿性缺工--【创业网

深圳制造业现补偿性缺工

cye.com.cn 时间：2009-11-6 8:15:23 来源：深圳商报作者：我来说两句

　　年初企业犯愁没有订单　现在头痛招不来工人

　　深圳制造业出现补偿性缺工

　　徐恬刘虹辰陈姝艾建琪万红金李玫

漫步街头，地产中介、发廊、商店的招聘广告处处可见，缺工现象普遍。

目前深圳部分企业订单量增加，造成短时期内普工的需求增加。

“年初发愁企业没有订单，现在头痛招不来工人。”最近，我市许多制造业企业订单增加，一些企业第四季度订单出现饱和，急需招聘大量普工。在一些职业介绍所，甚至出现企业花钱“购买”劳动力资源的情况，“职介所给企业每介绍一名女工，企业额外还要给一笔介绍费。”有专家分析说：“目前的这种缺工不同于我们常说的‘结构性缺工’，也不同于往年的‘季节性缺工’，而是经济逐步回暖，企业订单回升后的‘补偿性缺工’。”

哪些企业在缺工？企业为什么缺工？如何缓解招工难？劳动者对找工作有什么心理预期？近日，记者赴有关政府部门、一些企业、职业介绍所就企业用工情况进行了采访和调查。

宝安七成企业有招工意愿

“我们调查显示７０％的企业在第四季度会出现订单饱和，员工规模在１０００人以上的企业中９３％第四季度会出现订单饱和。”宝安区有３万多家制造业企业，宝安区劳动局最近对全区制造业企业进行了一次全面的用工调查，以摸清“家底”，积极应对。该区有关负责人介绍：“我们对２６９家员工规模在１０００人以上的企业进行了全面普查，同时对用工规模在１０００人以下的企业进行抽样调查。调查显示，７０．４％的企业反映目前用工相对困难，有招工意愿，其招工规模占到总员工数量的７％左右。”目前制造业企业主要需要的是普工，该负责人分析，目前的这种缺工不同于我们常说的“结构性缺工”，也不同于往年的“季节性缺工”，而是经济逐步回暖，企业订单回升后的“补偿性缺工”。他说：“过去，企业招工对男女性别、技术等级等都有一定的要求，现在没得挑选，男女也没有限制了。”

企业花钱“购买”劳动力资源

记者在一些民营职业介绍所采访，有些经营者开玩笑说：“以前是我们求着企业来我们的市场设摊招聘，现在是企业追着我们帮他们招人。”目前市场上缺普工，尤其缺女普工。深圳市兴达人力资源有限公司的副总经理高佳宾说：“一些制造业企业的海外订单和非必需品订单增加，尤其电子厂、电器厂非常需要心细手快的女工，但是现在招聘女普工非常难。一家生产电子产品的工厂，让我们帮找女工，他们愿意额外花钱‘购买’劳动力资源，只要我们帮他们物色到一名女工，上班后满一个月，公司即支付给我们介绍所１００元的‘额外介绍费’。”

利华成衣（深圳）有限公司招聘主管文刚也表示，该公司普工缺口达数百人，为招聘到合适的工人，该公司打出介绍费的“牌”：“介绍一名熟手给介绍费３００元，介绍一名生手给介绍费１００元。”

企业批量招工已经形成

以前企业到职业介绍所摆摊招聘，通常需求量是几十人，而且属于常态的需求，招人也没那么着急。但是现在企业动不动就开出招聘几百人的“用工订单”，并且要求立即上岗。高佳宾告诉记者：“以前企业招聘工人，要求年龄、学历，还要求老实、好管理，现在已经大大降低了门槛，有些企业的招聘人员甚至半开玩笑说：‘只要不缺胳膊少腿就可以招进来’。”深圳市兴达人力资源有限公司对求职者和对应的岗位数进行调查，去年下半年，该职介所的求人倍率为０．７９，也就是说１名求职者对应不到１个岗位，而到今年６月初，求人倍率上升到１．１９，也就是说１名求职者对应的岗位为１．１９个，８月份求人倍率为１．６５，９月份为１．８５，１０月份则达１．９５，１个求职者对应差不多达２个岗位，缺工现象由此可见一斑。

企业降“门槛”仍难寻普工

“往年虽然也有缺口，但从来不会像今年这么大。”深圳市银思奇电子有限公司主管詹先生接受记者采访时表示，该公司到现在缺１５０名至２００名普工，他想了很多的办法，还托老乡到内地老家介绍人来深圳务工，当地的月收入跟深圳比就低３００元至５００元，很多人不愿意来。他无奈地说：“１１月我们的订单已经全部排满了，１２月开多少条生产线，得看能招到多少工人，实在不行，只能推掉一部分订单，停２条生产线。”有一家电子公司甚至还录用了几名轻度残疾的普工。为了缓解招工难，有关部门向这家公司推荐了１６名残疾人，该公司录用了７人，该公司的工作人员说：“只要手没问题，能行走，我们都留。”

用工难不难企业是关键

【本报讯】招工难不难？企业的说法最具说服力。昨天，记者采访了深圳家电、玩具、电子、配件等企业有关负责人，有的是拥有几千工人的大厂，有的则是仅有数十名工人的配件厂，但并非所有的企业都面临“用工难”。鸿名电业制品厂副总经理陈勇雄明确告诉记者：“我们工厂正规、安全、卫生，环境好，招工用工一点都不难。”记者发现，这并非个案，许多待遇福利好、环境过硬的企业并没有出现用工难。看来，用工难不难，还是企业说了算！

艾美特电器(深圳)有限公司副董事长蔡正富告诉记者：“我们招工一点都不难，现在我们有７０００多名工人，由于待遇福利到位，比较好找工人。”据了解，艾美特是深圳“最具爱心企业”之一，这家台资企业专门投资上百万将老办公楼改成“职工之家”，每年拨专款近百万元设立“职工困难帮扶基金”，还推行员工持股制，目前有１０００多名员工拥有公司股份，艾美特由于企业环境好，待遇好，从未遇到过招工难的问题。

“招工是否难，与工厂的环境和生产的产品有很大关系。”鸿名电业制品厂副总经理陈勇雄介绍说：“现在工人越来越懂得保护自己的身体健康。”据了解，无论是电子厂，还是玩具厂，或者是服装厂，只要生产的产品影响工人身体，工人就会慎重考虑。

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为啥招工难

龙岗区劳动局一负责人认为，“招工难”以前也出现过，近期来一些企业又出现“招工难”的问题，究其原因，除了圣诞节就要来临，企业需要赶订单，对工人的需求量增加导致的紧张外，根本原因在于深圳普工的薪资待遇已经不具备太大的吸引力，“现在，内地城市发展很快，深圳在制造业普通员工的薪资待遇相较于许多城市来说，基本处于同一水平。”

该负责人表示，龙岗区劳动局多次到内地各城市进行调研，“我们到当地去一了解，才知道内地在招普工方面给出的待遇和深圳基本差不多，因此，当地许多人会选择留下来，不用背井离乡，而且当地的生活成本也比深圳要低。”

该负责人表示，深圳“招工难”的很大原因在于中国各个城市都在快速发展，各地用工都在增加。“同时，中央采取的惠民政策也给百姓带来了真正的实惠，农业税的减免，学费的减免，都给百姓减轻了负担，农民生活水平也在提高，出来务工的积极性自然就下降了。”

宝安区劳动局有关负责人介绍，用工紧张还有一个重要原因是目前正处于劳动力资源“青黄不接”的淡季，该负责人说：“招工与农民收割水稻一样，一年分两季，求人旺季为每年春节后及７、８月份大中专毕业生毕业期。目前这个时候正处于青黄不接的时期，南方现在正在秋收，不少农民工在老家收稻子，而北方则处于冬季，很多人选择来年开春后再外出务工。”

由于国家陆续出台了有关政策，如鼓励返乡农民工创业，提高农村粮食收购价等，导致一些农民工不愿意出外务工。该负责人说，不仅在深圳，在珠三角、长三角，劳动力市场短缺的矛盾也存在。但从务工的大环境来说，深圳的比较优势逐渐削弱。该负责人说：“我们到茂名招工，当地的服务员说在当地包吃住月收入为９００元，目前深圳关外的最低工资为每月９００元，普工每月包括加班工资，总收入一般在１５００元，对劳务工来说没有很大的吸引力。”

政府行动

“四招”缓解企业“招工难”

【本报讯】最近，宝安区劳动局带着企业和大批岗位“组团”到河源、茂名等地招工，缓解企业“招工难”。除了组团到外地招聘，宝安区劳动局连出“四招”帮助企业“解渴”。

“第一招”是组团到外地招聘。宝安区劳动局有关负责人介绍：“我们刚刚组织了８０家企业，带着１．８万个岗位到茂名招聘，当地组织２万名应聘者入场，３０００人与企业达成就业意向。国庆节我们还组织３０多家企业到河源招聘了１０００多名员工，目前很多已经到岗。”

“第二招”是利用公益职介平台，在春节前开展１００场免费招聘会。目前该区共有１１家公益职介机构，每月１０、２０、３０日都会举办免费公益招聘专场。

“第三招”是调动民营职介的积极性，为企业提供一对一的服务。

“第四招”是印制“欢迎到宝安务工”的邀请函，分发到各个企业，由企业员工带回给他们的亲友，以政府名义邀请对方到深圳务工。该负责人说：“我们跟企业的负责人在交流的时候发现，老乡带老乡、亲朋好友介绍务工的形式，很受务工人员的欢迎和信任。”

不过，该局有关负责人也表示：“政府搭台为企业缓解‘用工难’，但用工的主体是企业，最后还是需要企业通过产业升级，才能真正有出路。”

面对“招工难”，龙岗区劳动局负责人也表示，政府采取了一系列措施来应对。目前“招工难”体现在两个方面，一是招普工难，二是结构性缺工。针对招普工难，龙岗区从以下几个方面加以引导，首先是政府搭建好招工平台，为企业招工和求职者应聘搭建平台，开展专场招聘会；其次，利用下属事业单位如工人职介所，为企业和劳务工每天开放免费的招聘会；另外，开展社会化服务培育民办职介机构，“我们有１０多家主要的民办职介机构，他们发挥了很重要的作用，除了现场招聘以外，他们还为一些大型企业专程到内地各城市去招工，解决企业用工问题。”

对于结构性缺工，也就是技术性人才的缺乏，该负责人表示，政府将通过招调工的形式为企业找到合适的技术性人才，同时鼓励企业自己培养，企业内部培养的人才达到一定的等级后，政府将给予培训补贴，“今年，龙岗区已经补贴１２．３万人次。”同时，也鼓励一些民办培训机构进行培养，政府部门加以审批和监管；另外，和省外、省内其他县市的劳动部门、技术院校进行洽谈，直接带手续、带企业过去，建立人才合作机制。

企业声音

招工比以前难了

【本报讯】自今年二季度以来，部分纺企订单显著增加，拉动了纺织行业的岗位需求，纺织行业内先后上演“招工热”和“招工难”。一些在金融危机中幸存下来的纺织企业，在订单回暖后，又陷入了缺人手的困境。

刘先生是一家纺织企业人力资源部门的负责人，近来公司接了不少来自欧美的订单，这使得用工缺口愈加明显。“最难招的是流水线的工人，比如像车缝这一类”，刘先生告诉记者，随着企业的规模扩大，用工需求不断增加，近几年仅流水线工人的年需求量就达１万。他说，这两年工人是越来越难招了。他还说，原来以为金融危机引发的小厂倒闭潮，工人会向大厂转移，但结果并非如此，而是农民工大批举家返乡另谋发展。

深圳市纺织行业协会常务副会长张景升告诉记者，像刘先生遇到的问题在深圳的纺织企业中很具代表性，工厂满负荷运行不能满足订单需求，不得不新开生产线，并四处招聘工人，一些百人左右的小公司更加困难。“年初愁订单，现在订单稳定了，又发愁招不到工人”，在采访中，记者常常听到如此感叹。

昨日，记者来到宝安的震得公司。该公司是一家专业从事电阻式模拟触摸屏生产的高科技企业，公司负责人陈先生就告诉记者，公司一年前受到了国际金融危机的严重影响，发展遇到了阻碍，流水线几乎瘫痪了，当时员工都纷纷离去，整个工地不到２０人。现在这个坎总算迈过去了，国际国内的订单也多了，但是却大量缺乏工人。

记者了解到，这个企业就缺乏１００多名专业技术工人。陈先生非常无奈地对记者说，在电阻式模拟触摸屏生产这个专业领域里，其实在深圳就那么几家企业，容纳工人的数量也是固定的，很多工人学了技术，找不到合适的企业，他们为了生存，也许就改行或者去了别的城市，要把这些训练有素的工人再召唤回来，还真不容易。

求职者心声

宁做“低薪”技术工

不做“高薪”普通工

【本报讯】“不想做普工，想找个技术类的工作，即使起薪低一点也没关系。”记者昨天在劳动力市场采访，不少求职者表示，宁做“低薪”技术工，不做“高薪”普通工。

“我找工作肯定要找个技术类的工作，能学点东西，收入不是首要考虑的问题。”王斯林即将从江西机电职业技术学院毕业，他告诉记者，“我学的专业是模具设计制造，找工作第一看重是否专业对口，还看重公司是否有发展前景。月收入有１２００元以上、能满足基本生活就可以接受了。”当记者问如果有一份普工的工作，远远高于月薪１２００元，是否愿意做？王斯林说：“肯定不愿意做普工了，将来的发展前景比现在挣多少钱更重要。”

在新路程求职的唐先生来自湖北，他告诉记者，“我这次来深圳已经有三个多月了，大部分时间都在找工作，到过不同的厂上班，但都没有上多久。”当记者问他为什么频繁辞工找工作时，唐先生说，“谁不想找个好点的工作啊。”当记者问想要什么样的待遇时，唐先生说，“作为普工来说，一个月的收入应该在２０００元左右，才能基本满意。我原来是做模具，有一定的技术，所以我希望能更高一点。”

记者先后调查了２０多名求职者，六七成求职者表示不愿意做普工和服务员。宝安区劳动局有关负责人也告诉记者：“我们最近组织企业到外地招聘，当地的农民工求职时问得最多的问题不是工资多少，而是企业有没有品牌、企业是否提供培训的机会、工作环境如何。”一些职场的专业人士分析，如今外出打工的都是８０后甚至９０后劳务工，他们的学历、素质在不断提高，打工的期望值也在提高。他们放宽了打工视野，改变了传统的务工观念，他们已经不再满足于“打工糊口”的初级阶段，他们开始学会如何经营自己和调整位置。除了工资福利外，不少外来工也很看重自己在企业里的发展。技术含量高、能走上管理岗位以及能学知识长见识的职位备受外来工青睐。