24岁成为上市公司的CEO，这在当时还是让资本市场小小骚动了一番。毕竟，24岁的他还只是一个初出茅庐的年轻人。

《中国上市公司企业家能力指数(2012)》做过一个调查，截至2011年底，上市公司 CEO 平均年龄为48.2岁。而第二代企业家的平均年龄为31.85岁，其中年龄最小的上市公司 CEO 是宜华木业的刘壮青，年仅25岁，他也是中国上市公司中最年轻的CEO。

而作为A股市场中年纪最小的CEO，刘壮青的年薪为15.51万元。

“富二代”向“创二代”努力

从出生开始，“富二代”的称号就没有离开过刘壮青。

但是自从接过父辈手中的事业，刘壮青说，他正在朝着“创二代”努力。

2006年之前，宜华木业都一直致力于海外市场，在欧美、澳洲等地区的35个国家均有分布，并且影响力不亚于当地的品牌。随着企业发展实力的不断壮大，2004年宜华木业成功上市，其势力再次得到提升。为此，宜华开始重新进行了战略布局，从2006年开始着手进军国内市场，并且取得了不菲的成绩。

2007年，宜华木业开始尝试内销模式，采取适合国情的体验馆+加盟模式提升公司市占率，加强布局效率。

在刘壮青看来，宜华木业目前面临着从主要依赖国外市场到国内外市场联动发展，从制造型企业向品牌运营型企业转变的战略性转型阶段。

而这也意味着，在这其中，他可以大有作为。而不是守着上一代人的传统思路。

刘壮青在一次媒体采访时表示：“选择到宜华木业工作，不能简单理解为接班，因为宜华木业正面临着战略性转型，可以说是二次创业的开始。对我而言，更意味着一种责任传承，也是一种新的挑战。”

对于未来，刘壮青信心满满的表示，公司将不断加大研发投入，运用现代科技手段和方法改造传统产业，加大附加值高的中高档产品开发力度，通过技术开发、创新提升自身的核心竞争力。

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