人才缺短：中国经济最明显的一个矛盾现象在于，虽然大学新生和毕业生数量以史无前例的速度增加，但高水平人才却似乎存在着严重短缺。很多西方企业都谈到，中国竞争对手过去的薪酬和外企根本不在同一水平，但现在，为了获得条件更好、有留学背景、经验丰富的专业人才，它们同跨国公司展开了短兵相接的人才争夺，一场人才战就此打响。

中国政府已经明确表示，中国需要扭转上世纪八、九十年代的人才流失局面。为此，地方政府，中国社会科学院等机构，以及华为技术有限公司(Huawei Technologies Co.)等Cye.com.cn重要中资公司，都派出代表团前往国外，用优厚待遇吸引科学、工程和管理方面的华人专业人士回国，带领中国向真正的知识型经济转变。

于是外资和内资企业都在同一个人才库里搜寻专业人士，这使得西方企业招聘、培养和挽留员工的任务变得越来越艰巨，那些打算在中国建立研发机构的企业更是如此。

预计在未来数年，存在于中国和其他重要新兴经济体的商业机会将五倍到10倍于发达国家，考虑到这一点，我们相信，西方企业如果学会怎样更好地游弋于中国复杂的经商环境，它们将会获益良多。那些能够调整自身、适应上述挑战的企业，或许最有机会在中国获得成功。

本文作者西蒙Denis F. Simon为宾夕法尼亚州立大学(Penn State University)国际事务学院(School of International Affairs)的国际事务教授；另一作者Leonard M. Fuld为马萨诸塞州剑桥市研究咨询公司Fuld & Co.的总裁兼创始人。