“我跟同事小张年终奖金差不多，缴的税为什么差出上千元？”岁末年初，拿着工资“小条”，比对到手的年终奖“红包”大小成了员工们最关心的话题。

税务专家介绍，不同单位年终奖的组成不尽相同，有的单位将员工的先进及全勤奖励等全部作为年终奖的组成部分，有的单位却是分别发放，这税款可就差得远了，最多时能差出一部小轿车来。其实，单位财务人员通过税收筹划完全可以做到合理合法节税，令员工收益最大化。

教您算税：

年终奖的计算方法其实并不复杂，只要套用公式，每个人都可以轻松算出自己应缴的个人所得税。

先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，然后再用如下公式计算：

应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金 适用税率－速算扣除数。

如在某事业单位工作的小张年终奖为5000元，5000元除以12个月，结果为416.67元，属于下表中的第1级“不超过500元”，适用税率为5%，小张的应纳税额=5000元 5%－0=250元。

而在外企工作的王女士年终奖为7万元，7万元除以12个月，结果为5833.33元，属于表格中的第4级“超过5000元至20000元”，适用税率为20%，王女士的应纳税额=70000元 20%－375=13625元。

也有一种情况例外，不适用上面的计算公式，即员工的当月工资薪金收入很低，以至于低于税法规定的费用扣除额2000元，这种情况下计算公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金－雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额) 适用税率－速算扣除数。

例如刘先生年终奖15000元，当月工资为1500元，费用扣除额2000元与工资的差额为500元，则其应纳税额=(15000－500) 10%－25=1425元。

节税技巧一 化零为整法

“去年的年终奖通常是今年春节前才发，假如老板好心赶着12月前发年终奖，就会好心办 坏事 。”地税部门特别提示，年终奖作为全年一次性奖金，包括年终加薪等各项年度奖金，在一个纳税年度内，只允许采用一次分解12个月确定税率计税。就是说，一年中出现两笔年终奖收入，只能有一次享受“除以12”的税收优惠。

假设某公司A级员工年终奖为2万元,当月工资为5000元，则其当月工资部分个税应缴325元；2万元年终奖部分个税应缴1975元。税款总计为2250元。

但是，如果单位单独设置了半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，税法要求是一律与当月工资、薪金收入合并缴纳个人所得税。假设A级员工的单位将2万元年终奖分成1万元“业绩奖”和1万元“先进奖”两笔发放，那么先进奖加工资将达到15000元，税率20%，只有1万元业绩奖可以除以12个月计算，A级员工当月总计缴税将达到3200元。

看，一个奖项设置不同，就需多缴950元税款，税款比原来增加了42.22%。

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