人才招聘会总是人头攒动

见习基地大连海洋渔业集团公司展位前拥挤万分

    人才招聘会搭起了供求之间的桥梁，它期待的是市场、政策、求职者之间的零距离接触。

    2006年11月11日，中国·大连秋季人才招聘暨毕业生就业洽谈大会在会展中心举行。作为2006年度我市最后一场大型招聘会，其意义并不仅仅在于拉开了2007届大中专毕业生“找工作”的序幕。记者进行了粗略的统计，截至目前，今年由市人才服务中心负责组织的各类招聘会至少有170余场。通过对这些招聘会的情况进行系统分析，可以透视出今年就业的特点以及明年就业走向。其中折射出的几个值得毕业生关注的倾向和趋势，也为正在求职和即将求职的毕业生和准毕业生们提供了方向性指导。

    170场招聘会透露出市场需求———实用、专业人才最受欢迎

    计算机人才抢手，招聘会所需职位特点体现出了大连特色。今年春季、夏季、秋季三次大型招聘会都有一个共同的特点： I T类企业几乎占据所有招聘单位总数的1／3,计算机应用类人才需求排在需求前列乃至第一。另外，机械制造类、工程技术类人才需求也较旺盛。与此相关的企业管理类、工程管理类、市场营销类、财会类的人才需求也同步增长。

    伴随我市经济社会总体发展态势，用人单位对专业化人才需求持续增加。记者在今年的春、夏、秋季招聘会上都发现了相同的现象：房地产企业、食品加工业纷纷设立了大型展台，而且招聘台前人头攒动，招聘人数和应聘人数都非常旺盛。

    应用类人才缺口庞大。市人才服务中心相关工作人员告诉记者，在各产业行业的人才需求中，应用类人才趋于紧缺，其中高级技工人才的需求缺口较大，尤其是拥有相关职业证书和技术等级的高中级技能人才需求更大，成为用人单位的“香饽饽”。

    政府、社会搭建的平台更宽——职业培训＋见习岗位＋下基层优惠政策

    大连理工大学 I T职业教育日前推出了“大学生可申请就业培训基金”。大工 IT职业教育策划部部长李涛告诉记者，培训主要面对理工科尤其是计算机相关专业的大专以上学历的毕业生，内容主要围绕软件开发，培训时间为半年。录取学生半年的培训费用大概需要1.5万元 2万元，将由大工先期垫付。学生经过培训掌握技能后，由学校负责推荐工作。当学生有偿还能力时，再以按月分期付款的方式还清培训费用。

    李涛分析说，目前大连 IT企业招人难，大学生就业难。如何把两难都解决？大工 IT职业培训搭建的就是这样的平台，提升毕业生的专业技能，为 IT企业提供配套人才。据记者了解，目前市场上的培训机构很多，涵盖的职业也很广泛。

    今年的秋季人才招聘会是2007届毕业生迎来的首次大规模招聘会，相对于以往没有经验、缺乏锻炼的尴尬，这次招聘会上新设的“毕业生就业见习基地洽谈专区”让2007届的准毕业生们稍稍有了喘息的机会。记者在现场看到，毕业生就业见习基地洽谈区成为大会上人口密度最大的区域。23家见习基地之一的大连海洋渔业集团公司展位前更是拥挤万分。东北财经大学市场营销专业的李楠一边忙着填写申请见习的表格一边告诉记者：“听说有见习基地同学们都非常高兴，见习基地的设立充分考虑了应届毕业生的实际和需要。”

    据了解，今年11月1日，市政府办公厅正式下发通知，命名大连机床集团有限公司等23家单位为首批大连市高校毕业生就业见习基地，以帮助高校毕业生提升就业能力，满足我市经济社会发展对人才的需求。为了最大限度地帮助毕业生实现见习愿望，市人才服务中心紧急下发通知，从各见习基地单位征集见习岗位。招聘会上，23家高校毕业生就业见习基地全部在现场提供需求洽谈服务，共提供了机械、化工、电子等44个专业118个见习岗位，总需求692人。

    为鼓励大学生面向基层就业，在实践中增长才干，市委、市政府出台了《大连市一村一名大学生计划实施方案》和《大连市一个社区一名大学生计划实施方案》，对在农村和社区就业的大学生提供优惠的政策和待遇。

    从今年开始连续5年，我市将以公开招聘、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式，每年招考选拔300名大学生，安排到甘井子、旅顺口、金州、瓦房店、普兰店、庄河、长海及开发区的农村村级组织工作。服务期间，政府每年为每人提供1万元扶持资金，用于生活补贴、交通补贴等，其在公务员录用考试、参评专业技术资格、职称评定等方面，政府提供相应的优惠措施。

    “一个社区一名大学生”将用3年至5年的时间。其中，中山、西岗、沙河口、甘井子区完成时间为一年左右；旅顺口、金州、开发区为3年左右；瓦房店、普兰店、庄河市和长海县为5年左右。根据规定要求，社区大学生生活补贴标准由各区市县根据情况自行确定，但市内四区、旅顺口区、金州区、开发区一般每月应不少于800元，瓦房店市、普兰店市、庄河市、长海县一般每月应不少于600元，并为大学生购买意外伤害和医疗等社会保险；有条件的地区可根据实际给予交通、食宿和供暖等生活补贴。

    大学生求职现状———有喜有忧有难处

    在大学生眼中的招聘会，有了比以往宽松的一面，但一些限制和阻力仍然存在。加之大学生们各自不同的心态，呈现了有喜有忧有难处的求职现状。

    用人岗位不断增多，学历门槛逐渐降低，这是令大学生们感到宽松的一面。虽然每年的毕业生都在大规模增加，每年的就业压力都在增大，但相对应的，市场对人才的需求量也在不断增长。由此可见，就业机会仍然呈现相对乐观的局面；另一个利好消息是，招聘单位对“学历”的限制逐步宽松起来。记者就在今年的招聘会上看到，一家来自庄河的企业，把部分岗位的学历要求放宽到高中毕业。市人才服务中心相关工作人员也介绍说，招聘单位越来越呈现出理性的态势，不再“唯学历是瞻”。

    “经验”卡住应届毕业生咽喉，这是令大学生们感到为难的一面。缺乏经验依然是毕业生们最大的劣势。东北财经大学的小李告诉记者，在招聘会上转了一大圈，发现很多自己中意的企业和岗位前都标明了工作时间的限定，或者干脆写个“谢绝应届毕业生”的醒目标示。工作经验对应届毕业生而言是一个无法满足的条件，真希望招聘企业对求职者的要求能“宽松”一点，毕竟经验是可以积累的，只要有素质。

    “体面”限定了求职范围，这是应该让大学生们调整心态的一面。虽然有各种条件的限制，但也不能忽视个人求职心理的不成熟。仍然有很多毕业生坚持着只做“白领”不做“灰领”的想法。针对很多企业抢招“技能人才”的现象，大四学生小吴给了记者一个坦白的回答：说是技能人才，其实就是工人嘛。读了四年大学，拿到本科学历，我干吗还要去做工人？如果大学毕业还做工人，那我当初还考什么大学啊？白花了四年学费不说，还少赚了四年钱。那损失相当大了。既然读大学了，就一定得找个体面的工作，步入社会的上层。

    记者了解到，小吴是学材料科学专业的，成绩也非常不错，但受到自己条件的限制，能满足小吴“体面”要求的工作其实非常少，他给自己设计的职业也只有几种：公务员、白领、教师，这无形之中就缩小了他求职的范围，大大降低了求职成功的可能性。

    希望市场、政策、高校寻找到结合点——“高校教育”呼唤增加实践训练

    综合看来，似乎大学生解决就业问题的方法有很多，社会、政府确实也想尽一切办法来提高毕业生的就业、求职能力和水平。可还有那么多的大学生高喊：找工作难，找合适的工作难上加难。问题究竟在哪里？

    市场导向、工作基层只是面对部分专业和少数学生。

    虽然每次招聘会后，相关部门都会通过新闻媒体和一切可传播的手段传播给大学生们，我们的市场导向是什么，什么专业好找工作，什么专业大连需求量大，什么专业的未来前景好等等，但这些发布毕竟只是面对一部分专业，还有很多专业的毕业生们感到“不对路”。

    最新发布的促进毕业生就业的实施意见，主导思想就是鼓励毕业生面向基层就业，可真正能够扎根基层、服务基层的毕竟只是一小部分人。

    记者了解到，很多大学生把大学期间的课程形容为“迎来送往”，每个老师把自己的课程上完后就走了，学生们真正和老师接触的时间非常短暂，也不会有谁特意去提醒学生到什么阶段该怎么样，更不用替学校主动要求自己的学生去实习，去实践，去到现实中学习和磨炼。于是，是不是去实习，有没有经验，完全要靠学生自己。学校只是在完成着自己教书的任务，而对学生的实践能力考虑得少些。

    不仅如此，在学校教育不考虑学生实践能力的情况下，即使有关部门提出实践、技能的培养，在高校仍然不好推行。记者了解到，目前市劳动和社会保障局在职业院校和普通高校都在大力推广“双证制”，即毕业生不仅拿到学校的毕业证书，还可以通过参加培训考试拿到职业资格证书，但据劳动和社会保障局相关工作人员称，该项工作的推广难度非常大。不管是高校毕业生本身还是学校，对“双证制”都不太感兴趣。

    其实，“见习基地”之所以受到大学生们的广泛欢迎，就是因为它为没有经验的大学生们提供了一个学习经验和技能的平台。既然如此，我们的高校教育是否可以考虑在大学教育阶段适当增加实践训练的内容，把实践作为大学生的必修课之一？