成功无“捷径” 励志勿“沉迷”

　　很多人在参与励志培训时，都把励志培训看做成功的捷径。针对这一看法，北京仁慧特智业咨询有限公司董事长李天田指出，励志培训不是全能的，更不是一个职场人成功的捷径。励志培训对于初入职场人的吸引力会大些，因为励志培训可以帮他们解决一些工作中常见的人际关系问题，和心理上的落差，至少可以换一个角度看待这些问题。但是，不能将励志培训的功能无限扩大，把它和一个人的成功联系在一起，这是极为错误的，成功是需要漫长过程的，没有捷径可走。
 
　　作为职场中人的确需要励志，但并非一定要通过这些方式。现在有很多人在接受励志培训时，都存在一个常见的问题，“课上很激动，课下什么都不动”。企业需要的是实干型人才，光说不练的人肯定会遭到淘汰。因此，职场中人要想成功，首先还是应该提高自己的能力，对自己的职业生涯进行规划。

　　对于企业的励志培训，李天田认为，期待用几次励志培训就能改善企业的凝聚力、提升员工水平的，是“萝卜快了不洗泥”，企业更应该看重实际操作。对于一个企业来说，这比较现实，能够很快地看到收益。当然，企业的老总们也很看重激励，如果员工没有好的心态，可能再多的能力也发挥不出来。目前，一些企业已经逐渐从励志培训中脱离出来，与其让员工听励志课，不如提高公司内部的激励机制，这样来得更实在。

　　励志培训“这件事”

　　不知从何时起，励志类书籍开始抢占各大图书排行榜，励志教育开始进入人们的视野。1996年，随着国内传销业和保险业的大规模发展，励志培训被引入国内。一批目前炙手可热的中国台湾、香港地区的讲师开始崭露头角。那时的励志培训，处在最初的发展阶段，还远不能和“产业”一词挂上钩。

　　1998年开始，对于励志培训市场来说，可谓是发展的顶峰期。一些企业开始了解励志培训，并组织员工接受励志培训，那时的大型企业员工基本都接受过励志培训。但是，由于励志培训存在课程同质化的缺陷，并不能满足企业的个性化需要，2000年以后，企业的大规模励志培训开始逐渐减少。

　　目前，大企业已经很少安排励志培训了，励志培训开始转型个人市场。

　　热门培训机构

　　陈安之国际训练机构

　　陈安之是目前国内最受欢迎的“励志人”之一。他领导的陈安之国际训练机构，20世纪末进入国内市场，即受到各大企业的追捧。励志课程以超级NAC心理学、超级总裁班为主。

　　优势：陈安之强大的影响力

　　弱点：高昂的培训费用

　　人众人教育

　　成立于1995年的人众人教育，最出名的是它的拓展训练。凭借着拓展训练的优势，人众人进而拓展至励志培训领域。开设的ECC体验式顾问课程及商战训练营，在业界有较强的影响力。

　　优势：在拓展训练领域的知名度

　　弱点：涉足新领域，专业性较弱

　　橄榄树国际训练机构

　　橄榄树国际训练机构成立于2002年，是一家专门从事励志培训的机构。

　　目前，主要以成功学、代理大师级课程为主。该机构的课程多以工作坊和训练营命名，例如销售冠军成功训练营、心灵财富成功魅力工作坊等。

　　优势：国外课程的吸引力

　　弱点：看课程的名称，总感觉和某些“忽悠”行业有关