广东明年有望强制企业涨工资

　　物价飞涨，如何保障职工工资跟涨？为建立起合理的工资分配制度，省劳动保障部门近期将在全省开展专题调研，预计12月初形成调研报告。据悉，有关部门将根据报告结果，研究提出“工资立法”的具体举措。

　　据介绍，此次调研涉及内容广泛，包括当前企业工资的分配状况；工资分配如何实现同工同酬；如何处理初次分配中的公平；怎样建立职工工资正常增长机制和当前最低工资保障制度的实施情况等问题。 
 
　　省劳保厅有关负责人透露，该次调研对于准确掌握当前收入分配状况，研究提出“工资立法”的具体举措有重要作用，如果进展顺利，明年就会有强制性的立法介入市场的分配体系。据悉，“工资立法”现有两个初步成形的做法；一是工资集体协商制度，通过行业协商提高职工待遇；二是《劳动合同法》的贯彻，督促企业在内部建立正常的工资增长制度，提高职工的工资水平。

　　记者了解到，佛山目前正在开展以劳动定额为核心内容的工资集体协商工作试点，试点选在佛山工会工作基础较好的两个区内，参加企业有8-10家。该负责人透露，目前试点选择、方案制定、相关数据资料收集等工作已完成，今年11月至明年2月将在试点内全面开展工资集体协商工作。