首届“新领军者年会”日前在大连落下帷幕，在3天的会议中，关于中国未来发展的议题对媒体开放的就有多达近10场。对于中国经济的发展前景，与会嘉宾和代表都[创业网www.cye.com.cn]表现出非常乐观的态度。以“制造业”为龙头发展起来的中国经济可否趁2008年奥运之机成功转型，让服务业走上领军舞台，成为年会中“中国的奥运转型”的全体会议的主题。

    ■奥运商机将一直延续

    法国源讯公司首席执行官贝尔纳·J·布里若在会上指出，在北京奥运会前，中国经济已经取得了长足发展，奥运会后这一势头还会持续。他说，中国有非[创业网www.cye.com.cn]常强大的制造业，而奥运会的好处是能让中国加速服务业的发展。

    印度NIIT公司董事长拉金德拉·S·帕瓦尔在接受记者采访时也表示，奥运商机不仅在奥运前或者2008年，这些商机还将一直延续，因为和印度一样，中国是一个非常具有潜力的国家。帕瓦尔作为[创业网www.cye.com.cn]嘉宾参与讨论了“员工技能差距”的话题，他说，中国和印度都有非常优秀的年轻人，他们的思想很开放，与发达国家没有什么差别，这些人必将使中印有持续的快速发展。

    法国阳狮集团董事长兼首席执行官莫里斯·莱维说，北京奥运会已经大大超出了体育界限，可以看到全中国人的自豪感，他们会借助这一机会好好宣传这[创业网www.cye.com.cn]个国家，比他以往所看到的奥运宣传都要多。他说，他们所有在中国的客户都想参与到奥运中去，虽然没能作为奥运赞助商，但他们也在围绕奥运开展工作。

    而作为2008年北京奥运会的赞助商的普华永道、UPS等企业高层也告诉记者，中国市场是他们未来几年最重要的市场之一，北京奥运会不仅能给企业带来丰厚利润，而且能让企业树立良好声誉，尤[创业网www.cye.com.cn]其是在中国市场可以占据更可靠的地位。通过对奥运会的赞助，可以巩固他们在中国的品牌建设，使品牌深入中国各个城市，尤其是中小型客户密集的二三线城市，成为在中国国内家喻户晓的品牌。

    ■投资者更看中的是巨大消费市场

    普华永道全球首席执行官沈德培告诉记者，他们的调查发现，中国正在向产业链高层发展，除了制造业，中国在发展创新产业和高附加值产业方面[创业网www.cye.com.cn]也具有很多优势。

    为配合“新领军者年会”的召开，世界经济论坛近日与普华永道等合作发布的题为《全球增长风险》的报告指出，中国国内制造业竞争日趋激烈，现在投资者更看中的已不再是中国廉价的劳动力而是[创业网www.cye.com.cn]其巨大的消费市场。众多企业开始资助中国工业设计并将这些设计输出海外，这表明中国正在向产业链上游发展。

    沈德培说，向高附加值产业和创新产业转型是经济可持续之道。利用廉价劳动力发展制造业的优势迟早会过去，目前亚洲不少国家可能超过中国，但创新已经[创业网www.cye.com.cn]引起中国很大重视，包括知识产权的保护、加大教育投入等。众多与会嘉宾和代表也表示，中国的服务业已经取得了很大的发展，大连举办“新领军者年会”的水平就是一个很好的例证。

    与会代表认为，世界经济论坛在中国举办“新领军者年会”体现了中国在世界经济中的地位，而这一高级别的会议也必将推动中国经济更好地发展。据悉，参加本次会议的代表中，有相当大一部分来自IT、金融等领域的全球领先企业。

    提到目前广泛关注的金融服务市场，众多代表也对此表示乐观。沈德培说，中国资本市场目前面临高流动性的问题，但是政府已经采取多种明智的措施来防范风险。苏黎世金融服务集团副主席、首席企业发展官欧书文也表示，中国的资本市场正在快速发展，比如高速增长的证券交易市场。他认为，全球的[创业网www.cye.com.cn]证券市场都有很大的波动性，虽然目前中国市场有一些泡沫，但只要扩大投资者的投资领域，增加一些新的金融产品，让投资者有更多的投资渠道，短期的风险还是可以避免的。

    ■政策环境、人才培养一个不能少

    在记者的采访中，企业高层都表示，中国市场发展很快，潜力巨大，也比较开放。对于中国在服务业发展方面的风险，他们认为主要体现在政策环境和人才方面。

    对于外国投资者来说，他们进入一个市场，关注的除了市场潜力以外，最重要的是当地的政策环境。采访中，企业高层大多对中国的政策环境比较满意，认为中[创业网www.cye.com.cn]国的政策环境总体上比较开放，也得到了很大改善，尤其对中国新近推出的一系列法规表示欢迎。但他们也提出，中国的法制环境还有待进一步健全和完善，要让国内外投资者都在同一起跑线上，让企业的市场运作更加透明化，这个市场才能更具魅力。

    另一个被认为可能阻碍中国服务业加速发展的因素是人才短缺问题。中国拥有庞大的人口基础，每年也有百万毕业生大军，但不少外国企业在中国面临人才紧缺难题，尤其是拥有较高素质和丰富工作经验的管理层人员，而职工流动性加大也增加了他们的雇用压力。中国在40至50岁这一适合担当企业高层的年龄[创业网www.cye.com.cn]段人才比较缺乏，而且人才外流的现象也比较明显。对此，印度NIIT公司董事长帕瓦尔说，这个问题需要通过企业自身加以解决，通过加大对大学毕业生的培训，让他们尽快成长起来，成为企业发展的中坚力量。