相对于简历上的学历及成绩等“硬指标”，在个人“软能力”要求上，60%的受访者表示，招聘时最看重的是应聘者的营销能力。他们同时表示，应聘者在相关行业的从业或实习经历及其他社会实践情况，也是他们看重的因素之一。

　　齐鲁晚报齐鲁创业联盟秘书长、济南南瑞通信系统有限公司董事长董振全表示，他最看重大学生的营销能力和思维方式转换能力，这也是创业所必须具备的两个基本素质，他一般通过大学生在应聘时的表现来考察。他说，应聘时，大学生应首先会推销自己，工作起来推销产品和企业时才能得心应手；思维方式转换能力则反映了一个人在处理不同问题、与不同人打交道时，能否灵活应对。

　　“软能力”不硬影响就业

　　如何培养营销能力？受访者普遍建议，营销能力需要在课外专业实习或社会实践中锻炼出来，如今，大学生可以通过多种方式提高营销能力，其中最普遍的方式是做销售工作，另外，在学校中担任学生干部、参加社团活动时，大胆发表意见、推介自己，也能间接提高营销能力。

　　调查实践团综合受访者的分析得出结论，“软能力”不“硬”是导致应聘者找工作受挫的主要原因。