按人头收管理费
用工荒催生的外包业务给人才市场带来多少利润？劳务外包情况下，企业用工成本增加了多少？
郭小双说，人才市场的收入就是企业付的管理费。“我们是薄利多销。而且随着市场越来越透明，利润也越来越低。”
吴先生透露，人力资源公司不向工人收取费用，一般向工厂收取每人每月150元的管理费，工厂三个月或者半年交一次费。
如此算下来，一个使用外包工规模在1000人的企业，其额外支出的用工成本多达15万元。彭先生坦陈，通过人力资源市场招工的成本要高很多。
郭小双则认为，企业通过人力资源、劳务市场或中介机构来输送工人，表面似乎成本上升了，但从各方面考量，其成本是下降的。
“工厂如果没有人干活，订单就黄了，完成不了货期挣不了钱，厂子就会倒闭，但是通过人才市场安排的人员，不光可以完成订单，而且会有更多的利润。相比没有人做，我们为它挣的利润更多。”郭小双说。
蔡小梅也认为，企业自行招工并不划算。到人才市场、外面、门口、内地学校、劳务机构分点做招聘均需要成本，且分散精力。“现在到处都是用工荒，把最大的缺口交给人力资源去解决，把核心精力放在生产、销售上，利润会更多。”她透露，智通人力资源公司在广西、湖北、贵州、甘肃等地都设有分支机构，主要用来招人，向珠三角输送人才。
市场亟须规范
劳务外包在珠三角并不算新鲜事物。吴先生说，基本上从有工厂起便开始存在。但几年前，外包工人规模没有现在大，而且不透明现象十分严重。
“那时候，工人要进入好厂的话要交上四五百元，而且还很拥挤，未必能进去，现在规范透明多了。另外，如今人少工厂多，是工人选择工厂，我们按照工人的意愿分配他们到各个工厂。”吴先生说。
郭小双也见证了这块市场的发展，他表示，“劳务外包”真正比较规范还是近几年的事。在这之前，由于《劳动法》没有特别规定劳务外包，导致外包业务存在着劳动关系不明确、容易发生劳动纠纷、乱收费等问题。
据了解，《劳动法》去年做了一次修改，其中对经营劳务派遣业务的公司资质、劳务派遣用工岗位范围、劳务派遣员工与用工单位劳动者同工同酬等多项条款进行了明确。修改后的《劳动法》将于7月1日实施。
“五年前很少有企业愿意用外包工，宁可通过中介机构把人放到厂里做正式员工。但是现在慢慢可以接受外包工了，一是因为用工荒，二是外包业务越来越规范。”郭小双表示。
蔡小梅也说，近几年，她所服务的智通人才连锁股份有限公司的重点业务就是在劳务外包方面。她透露，今年的外包需求量比年初预想的更多一些，年初预测只有整个业务量的五六成，年后发现实际有八九成。
想认识全国各地的创业者、创业专家，快来加入“中国创业圈”
|
