“拿来即用”成IT培训新趋势  
 
　　节后新一轮招聘高峰即将来临，全国高等院校计算机基础教育研究会会长谭浩强指出，未来我国每年软件人才缺口将达150万人，而高校计算机专业的大学生就业率却持续下滑。这种IT人才稀缺与过剩并存的症结在于传统人才培养模式难以适应用人单位实际需求。

　　针对这一现状，2007华育国际推出“订单实训”的企业定制人才培养模式；今年1月中旬，北大青鸟在全国范围内推出IT培训课程软件最新版本ACCP5.0；游戏学院持续升级职业教育ＶＥ系统，国内IT职业培训领域开始加速更新升级，以不断贴近企业用人需求。

 
　　目前，IT企业对于人才的需求从注重学历转为更加看重应聘者解决实际问题的能力，因此，IT培训也在着重向这个需求进行转型。李少文 摄 

　　传统IT教育培训导致教育与就业脱节

　　北京青鸟信息技术有限公司CEO杨明直言：“企业需要的是做事的人才。”而在目前的高校计算机专业教育中，课程和教材的更新普遍滞后于行业知识技能更新和行业整体发展。

　　对此，同济大学计算机系教授张大陆分析说：“计算机技术虽然不断更新，但最终离不开最基本的原理和算法，那些沿用多年的教材恰恰是经典，很有必要掌握。但目前，高校将经典理论与最新技术的衔接不够，导致了学生‘学不够用’、‘学不能用’的就业处境。”

　　针对IT行业人才供需的种种矛盾，全国高等院校计算机基础教育研究会会长谭浩强教授指出，。学生要实现从学校人向企业人转化，传统高校或IT培训机构常常忽略对人才职业素质的培养，而这往往是企业招人最看重的“软素质”。

　　IT培训从盲目认证向学以致用过渡

　　对于求职者来说，认证的盲目热潮已经消落，证书已经不能完全成为找工作的保障，所以证书必须要和就业结合起来，这也便成为培训机构在升级产品时愈发强调的卖点。

　　谭浩强指出，许多学员对IT职业教育的认识存在着或多或少的误区。其中最为代表性的误区就是“培训内容越多越好，时间越长越好”。比如如果在1年多时间里全面学习Java、PHP、C++这些语言，其实什么都学必然什么都学不精，以应用为导向的学习才是最合适的。好的IT培训机构通常会在国内IT人才需求排名靠前的城市如北京、上海、深圳等地建立就业中心，跟IT企业建立长期联系，然后为学员设计终身的职业生涯。以职位的应用为导向，学习必须学习的东西，确保所学内容学以致用的效率。

　　目前，IT培训业普遍认为，基于市场需求的培养模式逐渐成主流，“让需要工作的人成为工作需要的人”。如何将培训的“专业”与学员的“就业”相结合是IT培训市场上主宰浮沉的关键。

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