本周日，北京市高校毕业生就业服务月将正式启动，北京市大学生就业指导中心的09届毕业生专场招聘也将于10月中旬开始，虽然比往年稍晚，但下半年招聘会的场次将比以往增加1/3。专家提醒毕业生，面对严峻的就业形势，要学会“差异化应聘”增加胜算。

　　明年毕业生就业形势严峻

　　专家分析，对09届毕业生来说，一直就存在的就业压力似乎更加突出。除了今年招聘会启动较晚，经济因素也将对就业产生影响。宏观调控的威力在今年显现，CPI大增之后，股市、房市低迷，钢铁、制造装备、金融证券等行业受此影响较大，其招聘职位数必将调整，部分受成本上升利润减少的中小企业，甚至可能出现裁员的现象。此外，今年毕业生数量仍然处在高位，北京地区高校毕业生预计与去年数字持平，超过20万。

　　“差异化应聘”增加胜算

　　北京高校毕业生就业促进会专家委员会主席李家华建议学生要学会“差异化应聘”，要进行逆向思维，不要盲目从众。求职之前首先要进行信息分类，区别“备用信息”、“必用信息”和“垃圾信息”。李教授说，很多学生认为几个月以前的招聘信息是过时的，往往不去关注，可是实际上，关注“过时”的信息有时会有更高的效率、更好的效果。一般单位招聘可能同时招聘几十人，但一次招聘会后，这些职位不一定都招满，可能会剩余一两个空缺，可是单位不会为这少数的空缺再发布一次招聘信息。这种“职场剩余率”对正在找工作的学生来说是个富矿。如果你耐心够大，能够从“过时”的招聘信息中找到这样的空缺，那么你的竞争对手几乎没有，你很可能是企业的唯一人选，就业几率会大大提高。