| “应聘的时候，你不是在找工作，而是在找面试的机会。”李教授建议学生要集中精力瞄准3至5个目标单位重点公关。首先全面了解企业，分析企业文化；然后了解企业的用人要求，找出自己哪些方面与单位匹配；之后要寻找各种有关的资源，比如校友、亲戚，如果能有熟人介绍或者推荐，获得面试机会就大得多。
对于摆摊式的招聘会，李家华教授也给出了“差异化”的建议：不要在招聘会上“海投”简历，万人招聘会上递出去的简历，求职成功率极低。可以带上纸笔，有看中的单位就抄下地址电话，招聘会之后再单线联系。例如，可以在招聘会后直接带上简历去单位，说自己没有赶上之前的招聘，现在来送简历，也许还能直接面试。至少这样你给用人单位留下的印象会比别人更深。
准备好四种应聘姿态
因为明年就业形势严峻，用人单位可能会提高要求，专家建议毕业生适当降低期望值。“适当降低但不要过低。”李教授提醒学生，要价过低会让用人单位怀疑你的能力。另外，大学生工作经验少是通病，应聘时最好能带上一些实际的作品，比如针对所应聘的企业而做的调查、策划等。
李家华介绍说，一般找工作看三个指标：是否符合自己的职业价值观；是否符合自己的兴趣性格；是否与自己能力吻合。如果三个指标都满足，那就不要计较薪水，立即签约，因为这已经是“高位进入”了。如果只符合两个指标，那也可以接受，这是“中位进入”，可以逐步调整。如果只符合一个条件，那就是“低位介入”，需要等待别的机会。如果三个指标都不符合，也要想到“生存是第一位”的，只能“随意切入，逐步过渡”。有了这四种姿态的准备，应聘就不会感到太失望了。
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