原先，两个团队都有各自的创业项目，现在，通过黄凯的“快乐校园”网站，这些服务于学生的项目资源被整合在一起，互帮互助，收益均摊。黄凯说，“我们把课上学的理论立刻用在了实践中：以一个公司的形式来运营团队，建立了一套完善的奖惩制度，力求稳步、高效地创业。我们分工合作，工作时有工作的样子，而平时都是好兄弟。”大学生兼职招聘会是新团队成立3个月后推出的第一个项目。在一片质疑声中，甬动团队的成员翻着企业黄页打了几千个招商电话。

　　就在活动筹备紧锣密鼓的当口，浙江万里学院接到了一家企业的投诉电话：“有几个人说是你们学校的大学生，办了一个招聘会，你们一定要查查，可能是诈骗啊！”学校考虑到让一群大学生来办一个招聘会，难度是有点大，与社会上的企业沟通不恰当，可能对学校造成不良的影响，因此准备对活动亮“红牌”。眼看着招聘会有可能因此夭折，刘诗说：“我们要努力与学校领导和用人单位沟通，我们可以接受失败，但是不能接受放弃。”团队的紧急会议后，7个人分工明确，有的向学校领导表达了创业想法和这次举办招聘会的决心和努力；有的继续联系用人单位，并发去了专门的邀请函。“招聘会终于得到了学校领导的支持，派了KAB的导师钱铮专门指导，在后来与用人单位的联系过程中，我们做得更加专业。”黄凯说。