还值得一提的是，国内企业尤其是一些国有企业，内部收入分配差距之大令人瞠目结舌。高管年收入动辄百万千万以上，而普通员工则不过月入千元乃至更低。毫不夸张地说，一些高管即便是此番主动减薪“40%”后的薪酬数目，也是一个惊人的数字。
与国内企业高管领取“1元年薪”和自降薪酬的道德精神相比，我们更愿意看到国内企业能以经济危机为契机，以个体的道德感为催化剂，催生出企业制度的进化——构建起公正合理的内部薪酬分配机制以及薪酬联动机制等。毕竟，高管个体的道德化，只有一时性的激励作用，只有制度进化才能形成持久有效的“上下同欲”的企业文化氛围，更有利于企业的可持续发展。对此，我们不妨拭目以待。
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