主管听了，看了他一会儿，什么也没有说，而是让他拿着所有的资料，带他到了另一个安静的小会议室里。没有斥责，没有教训，甚至连一句稍重的话都没有，[创 业网www.cye.com.cn]亲自埋头在计算器上算那些一张一张的资料。一个小时之后，终于找出错在哪里了，主管才平心静气地对他讲，原来他对电脑格式不了解，填错了一个小数点。

　　那位主管被卞秉彬视作伯乐。有一年，他送给了卞秉彬一个水晶球：人生应该像水晶那样，因为坦荡开阔、坚忍不拔而透亮澄明，又因为清澄透明而晶莹璀璨。就在那个时候，卞秉彬深刻地意识到了发展比生存更重要。

　　如果就此按部就班地工作、提升，他的职业不会再有非常大的风浪。但是快30岁的卞秉彬总觉得自己应该对自己的30岁有个交代，30岁之前还应该有一次高潮！他决心离开ABB，去寻找那个自己心目中的高潮。

　　2001年，先后在网易、易趣等公司担任人力资源总监、行政副总裁等职务的卞秉彬月薪达到了3万元，在这个职位上已经差不多做到顶了，再往上走空间已经不大[创 业网www.cye.com.cn]。当时他想，自己的老板、网易创始人丁磊和易趣创始人邵亦波，他们是IT方面的专家，他们创办了网易、易趣等互联网公司，但自己不也是人力资源管理方面的专家吗？为什么不能创办一家适合自己特长的企业呢？于是，他从自身长期从事企业人力资源管理的经验出发，又了解到社会对于职业咨询的需要，在2002[创 业网www.cye.com.cn]年，不顾朋友与家人的反对，把自己多年积累的财富投了进去，和几个朋友一起创办了可锐职业顾问公司。朋友曾劝告他中国的职业消费市场还没有成型，何必做一个垫底的试验者，但这却坚定了他要做下去的决心。

　　后来，市场给了他丰厚的回报：巨大的市场需求，加上他精明的运作，创业3年来公司发展迅猛，已经在上海、北京、广州开设了3家分公司。当然，创业回报给他的已[创 业网www.cye.com.cn]不再是当初的月薪3万元了。“年轻时一无所有，惟一的资本就是年轻和前程未定的梦想，现在，32岁，我终于找到了可以为它奋斗一辈子的、被称之为事业的东西。”卞秉彬很是欣慰。