借助“谈心和事室”促乐业

    当前，受金融危机影响大量农民工返乡，其中青年一代农民工返乡后适应难度最大，加之现又是新农村建设的“黄金”发展期，也是各类社会矛盾的凸显期。农民工的求就业、农民的求发展等也遇到前所未有的压力。俗话说，家和万事兴。农村的和谐稳定，是农民安居乐业的重要保证。
　　浙江省文成县根据新农村建设中出现的新问题，创新工作机制，把工作重心放在基层，充分利用村级组织活动场所，在33个乡镇146个较大的村设立了“谈心和事室”，建立起一个让群众有话可说、有烦恼可沟通、有情况可随时反映的工作平台，邀请村里德高望重的老党员、老干部、老教师、老职工、老农民当“和事佬”，轮班上岗，让群众自主选择“和事佬”谈心说事，起到了积极良好的效果。因此，笔者认为各地应学习效仿文成县，把矛盾和问题及时化解在基层和萌芽状态。 (安徽省合肥市 虞牛)

    多在“四有”上关爱

    一是有田可种。原来大部分农民工进城，其所种的土地大多转包或转租他人代种，现在返乡后大部分人想要回原来的土地，政府相关部门要做好协调工作，在政策允许的范围内，尽可能为他们解决“饭碗田”的问题。
　　二是有事可干。大力支持返乡农民工进行家园建设，在集镇建设、沟塘治理、沟渠修复、土地整理、道路硬化、节能卫生等涉及生产发展、村容整洁方面公共基础设施建设上发挥农民工主力军作用，这样既解决了一部分返乡农民工的就业问题，又改变了农村面貌。
　　三是有情可乐。组织开展丰富多彩的文体活动，充实农民的精神生活，积极推进民间文化的挖掘、整理与传承，支持农村自然旅游资源的挖掘、保护与修复等，增强返乡农民工对农村的价值认同感。
　　四是有途可奔。吸引一批年轻的优秀农民工竞争到村组干部岗位，化解发展视野不宽、“双带”能力不强，思想观念落后等问题，用他们的活力带领村民奔小康。 (江苏省东台市 王俊生)

    强化系统培训让人力变成人才

    笔者认为，加强系统培训，让人力变成人才不失为一条科学发展之路，也是帮助青年一代返乡农民工挖掘自身潜力，增强适应现代产业发展需要的必为之举。
　　首先，青年一代农民工具有接受新思想、新知识的能力，再有政府组织，按照不同工种分类进行系统培训，对青年农民工的“充电”再教育、再提高，是为青年一代农民工做长久打算的大好事。大多数农民工在外打工做的大多是体力活，即便是有点技术性的，也是相对简单、要求不高的工种。若能有针对性地加强系统培训，使人力变成人才，必将受到青年农民工的欢迎。