7. 联邦快递：鼓励员工搞慈善
总部所在地：美国田纳西州孟菲斯市
2011年收入：265亿美元
2011年排名：5
联邦快递（FedEx ）一年一度的关怀周（Cares Week）计划使公司遍布全球的员工有机会参加所在社区的志愿者活动。9月份，超过4,000名联邦快递员工在67个国家参加了超过186个当地项目。
自然灾害期间，联邦快递充分利用其运输专业知识和与人道主义机构的关系，通过其遍布全球的物流网络，为紧急救助提供协助。
虽然公司有超过151,000名员工，但关于公司的报道却少之又少。不过，公司在慈善方面的努力将有助于让公司变得更加温馨融洽。一位员工说：“虽然我们已经是一家庞大的公司，但我们依然是‘一家人’。”
8. 戈尔公司：人人都有担保人
总部所在地：美国特拉华州纽瓦克市
2011年收入：30亿美元
2011年排名：新上榜
在生产Gore-Tex纤维的戈尔公司（W. L. Gore & Associates），每一位员工都有一名担保人，不论他们在公司工作了多长时间，也不论他们担任是什么职位。担保人的作用就是为员工答疑解惑，提供反馈，或者为员工的个人发展提供指导。此外，当员工接受升职评估时，担保人将作为员工的支持者。一位员工说：“在这里，公司会给你实现卓越的机会。”
9. 帝亚吉欧：集体骑行搞慈善
总部所在地：英国伦敦
2011年收入：168亿美元
2011年排名：11
帝亚吉欧（Diageo）公司始终一丝不苟地秉持公司的经营理念——“随时随地欢庆生活”。这家烈酒类饮料生产商在公司内联网上发布了一个鸡尾酒配方工具。而且，为了支持针对残疾人的慈善活动，整个英国公司的团队成员都参加了一次穿越苏格兰与英格兰的自行车骑行活动。员工们分组骑行；有人甚至骑行了140英里。
10. 欧特克：带薪假期格外长
总部所在地：美国加州圣拉斐尔市
2011年收入：20亿美元
欧特克公司（Autodesk）的休假计划每四年为美国的全职员工提供一次长达六周的带薪假期。而且该休假计划提供的带薪假期还不包括任何应得的假期和休假，这家软件公司也不要求员工休假能带来回报。欧特克公司的员工会利用这些时间去旅行、与朋友和家人在一起，然后精神饱满地重新投入工作（希望如此）。
2011年排名：新上榜
11. 百事可乐：绩效评估自己定
总部所在地：美国纽约州波切斯市
2011年收入：660亿美元
2011年排名：新上榜
2008年，百事可乐公司（ PepsiCo ）启动了“一件小事”计划，允许员工在绩效评估过程中增加一个个人目标选项，如更经常地进行锻炼，或吃更健康的食物等。他们不仅要完成与工作相关的目标，也需要完成这些个人目标。
12. 安永会计师事务所：实习项目不含糊
总部所在地：英国伦敦
2011年收入：244亿美元
2011年排名：新上榜
在安永会计师事务所（Ernst & Young），实习生们的工作可不是复印文件、端咖啡这么简单。今年，这家“四大”会计师事务所将来自27个不同国家的超过2,300名实习生派往美国佛罗里达州奥兰多市，参加“国际实习生领袖会议”（International Intern Leadership Conference）。来自全球的明星实习生们聚集在一起，参加学习和团队建设活动。
13.西班牙电信：全球轮岗
总部：西班牙马德里
2011年收入：880亿美元
2011年排名：第17名
西班牙电信（Telefonica）的全球轮岗计划可以让员工在另一个国家的西班牙电信办公室工作6个月，参与一个具体的项目。在一个职位上工作超过一年的员工都可以申请参加这个计划。全球轮岗计划既为参与者的简历上增添了一些国际业务经验，也让迎来这些员工的团队有机会向世界其他地区的人学习。
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