19.雅高：员工全球自由流动
总部：美国得克萨斯州卡罗尔顿
2011年收入：79亿美元
2011年排名：新入选
总部位于法国的酒店集团雅高（Accor）允许员工前往公司位于全球各地的机构工作，感受这个世界，假若他们喜欢的话。“在雅高，我真正喜欢的地方是很容易地就可以从一个（地方）转到另一个地方，”一名员工说。“这一点让我能不断地探索新的国家、城市和文化。”雅高还拥有年轻的员工构成——员工平均年龄不到30岁，高层管理者中男女比例也非常平衡——女性占高级管理层的43%。
20.麦当劳：汉堡大学
总部：美国伊利诺伊州奥克布鲁克
2011年收入：270亿美元
2011年排名：第8名
今年，财富500强公司麦当劳（McDonald's）失去了一位曾力挽狂澜的领军人物。前首席执行官吉姆·斯金纳于2012年6月卸任，前总裁唐·汤普森接替了他的职位。但这家公司对培训的重视并没有改变。这家快餐巨头在全世界设有7所汉堡包大学，引导新入职员工进入麦当劳的金色大门。
21.思科：软件工程司的天堂
总部：美国加州圣何塞
2011年收入：432亿美元
2011年排名：第6名
这家高科技公司的最常见职位是软件工程师，收入不错。即便是计时职位的员工也能赚到约90,000美元/年。公司福利也不错，包括可使用思科内部的儿童看护和健身中心。但2011年的大幅裁员动摇了公司关怀员工的声望。从2011年至2012年，这家财富500强公司在《财富》杂志最佳雇主名单上的排名从前20位大幅下滑至90位。
22.诺和诺德：使命感带来幸福感
总部：丹麦
2011年收入：124亿美元
2011年排名：第22名
诺和诺德（Novo Nordisk）在生产用于治疗糖尿病的胰岛素方面在制药行业处于领先地位，但它也鼓励员工帮助推进其他的糖尿病治疗方式。超过80%的员工在业余时间参与糖尿病宣传、健康咨询和资金筹集活动。除了业余积极参与这些活动外，诺和诺德的员工对工作也相当有热情，年均缺勤率仅为2.3%。“这绝不是一项朝九晚五的工作，”一名员工说。“每天我们都在帮助糖尿病患者活得更长久，更健康。知道自己在改变别人的生活，拯救生命，这一点能带来相当大的幸福感。”
23.Quintiles：员工奖励出奇招
总部：美国北卡罗来纳州达勒姆
2011年收入：30亿美元
2011年排名：第25名
Quintiles不得不用一些创新的招聘方法来吸引医药服务行业的一流人才。该公司的方式是信赖自己的员工。在Quintiles，员工推荐占新招员工约五分之一。入职后，员工可以努力工作，争取一些特别的奖励，包括一次国家地理探险（National Geographic)度假、一张5,000美元的亚马逊（Amazon.com）消费券，甚至房屋翻修。这些早已是名声在外。Quintiles的职位录取比例是15:1。
24.庄臣：员工可以给员工发奖
总部：美国威斯康辛州瑞辛
2011年收入：90亿美元
2011年排名：第10名
出品Windex和Shout等著名清洁护理产品的庄臣公司（SC Johnson）希望也能打理好自己。这家总部位于威斯康辛州的家族企业有这样一套体系，任何员工都可以给同事颁发“现在谢谢你！”的奖励，表彰出色的表现。如果经理批准这项表彰，幸运的获奖者还可以获得最高500美元的感谢金。
25.玛氏
总部：美国弗吉尼亚州麦克莱恩
2011年收入：300亿美元
2011年排名：第19名
这家公司拥有M&M糖、Orbit口香糖和伟嘉（Whiskas）猫粮等品牌。它努力让员工从一开始就与公司的企业文化保持一致。所有新员工入职后半年内都会参加培训课程玛氏精华（Essence of Mars）。为了方便14个国家的员工学习，这个课程已被翻译为22种不同的语言。
评选方法：上述25家公司来自于工作场所调查评估机构Great Place to Work Institute的《2012年全球最佳跨国公司雇主榜单》。上榜公司来自参与该机构调查的350家公司。上榜公司至少要登上Great Place to Work Institute五个国家的最佳雇主榜单，全球拥有至少5,000名员工，至少40%（或5,000名）的员工位于本国之外。
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