14.孟山都：重奖可持续发展农业项目
总部：美国蒙大拿州圣路易斯
2011年收入：118亿美元
2011年排名：新入选
每年，财富500强企业、农业巨头孟山都（Monsanto）都会举行一场“可持续生产承诺大奖赛”（Sustainable Yield Pledge Awards contest），来自公司各个部门的数百个团队纷纷提交支持可持续农业发展的项目。评委们评估每个项目的经济、环境和社会效益。获胜团队将赢得15,000美元的拨款，他们可以将这些钱交给非营利组织用来支持它们的工作。
15.英特尔：新员工走红毯
总部：美国加州圣克拉
2011年收入：540亿美元
2011年排名：第14名
英特尔（Intel）每位新入职员工在工作的最初几个月都会获得明星般待遇。到这家财富500强公司工作的第一天，新员工会有专人迎接，还能获得礼物。在公司的季度红毯秀（Red Carpet Experience）上，他们甚至会走上红地毯，获得摄影师、记者和粉丝们众星捧月般的礼遇。
公司还确保将考虑员工的担忧放在首位。一位员工说：“员工的呼声能够被听到并获得回应，（公司）让我们尽可能地感觉舒坦，全力以赴[地工作]。”
16.美国国家仪器：潜伏式管理显奇效
总部：美国得克萨斯州奥斯汀
2011年收入：10亿美元
2011年排名：第18名
美国国家仪器（National Instruments）首席执行官詹姆斯·楚查德在1976年创立了这家公司，帮助企业优化数据搜集。此后，这个过程已经实现数字化，而美国国家仪器也紧跟技术发展。楚查德仍在努力地跟进近7,000名员工的动态，他会非正式地参加一些会议，他管这种做法叫“潜伏式管理”。楚查德和其他高管经常潜入各个部门的员工会议，了解最新的业务进展情况。
17.通用磨坊：内部社交网络凝聚人心
总部：美国明尼苏达州明尼阿波利斯
2011年收入：149亿美元
2011年排名：新入选
财富500强公司、食品巨头通用磨坊（General Mills）努力留住最好的人才——85%的管理人员都是公司内部提拔起来的。如今，这家公司有39,000名员工分布在五个不同的国家。能让如此众多的员工保持联络的方式之一是向所有员工开放的、公司内部的全球社交网站Connect。员工们已经利用这个网站建立了600多个线上社群。
18.美国运通：来了就不想走
总部：美国纽约州纽约市
2011年收入：300亿美元
2011年排名：第12名
美国运通（American Express）是值得信赖的工作场所，这一点早已声名远扬。作为按收入计的美国百强公司之一，它的空缺职位绝不缺少应聘者。实际上，应聘人数约是招聘人数的13倍。一旦进入这家财富500强公司，员工都倾向于留下来——主动离职率为9.5%，约16%的美国员工在公司工作超过20年。美国运通还确保高管人员的多样化——女性占高级管理层的33%。
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