凯拉韦给出她的解决办法。在她看来，问题的实质是认清自己是不是一个服从者。“有些人会打破规矩，想出去吃就出去吃。他们大多才华横溢，且有一股内在的傲气。他们中有一小部分人会因桀骜不驯而被开除，但更多人会以惊人的速度平步青云。”
凯拉韦在书中不仅给出自己的观点，还列出部分读者在其《金融时报》专栏里对同一问题的留言。一名华尔街银行业务员说：“如果你想继续在华尔街混下去，就决不能出去吃午餐。养成这个习惯吧，否则趁早改行。”
一名46岁的金融家则建议：“午餐是为聪明人服务的，他们利用午餐来建立客户关系。如果有人对此不屑一顾，那就对他说，这是一种商业行为。”
书中列出的其他办公室问题还有：如何让我的妻子与同事打成一片？我该如何对雇员说你身上有股臭味？同事被炒鱿鱼，我该在他的离职卡上写些什么？……所有问题，凯拉韦均不厌其烦，一一作答。
游戏规则
凯拉韦的新书得以畅销，反映办公室政治在人们的生活中占有越来越重要的位置。不少小说、影视作品纷纷表现这一主题。专家认为，导致这一现象的主要原因是社会文化发生变迁，比如旧时等级制度的崩溃、阿谀奉承风气的蔓延、用人标准的改变等。以用人标准为例，现在的升迁越来越看中能力，而非资历。你的老板很可能比你的孩子还要年轻，这使得传统的办公室政治变得更加复杂。凯拉韦书中就列了这样一个问题：如何与自以为是的年轻老板打交道？他可能没有你聪明，学历也不及你高，但钱却比你拿得多。
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