从早上8点到下午1点，参加招聘会的多数用人单位已经接受毕业生几轮“简历轰炸”。5个小时，中国石油新疆销售公司只收到了4份简历。这是笔者日前在北京大学2009年毕业生大型就业洽谈会上看到的一幕。

　　“咱西部的孩子不愿意回去，这边的孩子又不愿意去西部，出来招人确实挺尴尬。”该公司一负责人说，今年招人和去年相比，没有太大改观，“经济危机在改变大学生的就业观，可是现实还是现实”。

　　这家设在新疆的石油公司此次计划招收财会、计算机等专业的毕业生16人，相对其他参会的用人单位只提供两三个岗位而言，该公司为前来应聘的毕业生提供了更多的机会。当天的招聘会吸引了北大以及周边高校8000多名毕业生。到处投递简历的毕业生在抱怨“僧多粥少”时，却不愿将简历留给西部的用人单位。

　　上午，几个毕业生在中国石油西部管道有限公司的展台前观望了一会儿，转身就朝着排着长队的东部企业走去。该石油公司的工作人员看着来来往往的人，翻看着手上的几份简历无事可做。下午，中国石油大学的毕业生赶到招聘会现场，这家公司才有了些“生意”。一名女生挤到工作人员面前问：“请问你们公司的地址在哪里？”“乌鲁木齐！”“这么远！不敢去！”说着话，人已经开始往外面挤了。

　　这名来自中国石油大学的女生说：“现在就业压力确实大，跑了几场招聘会后我的期望值降了又降。可是西部太远了，生活条件也不好，最怕的是，去那边工作调不回来，对不起家里人。”

　　拿到国外一所大学硕士文凭的小王在招聘会现场徘徊。他说，回国后才发现人力资源管理这个专业在国内很难就业。他对西部的认识是“太贫穷”，如果要去那边工作，他最担心的是，突破不了异地的“关系网”。“就算我踏踏实实工作个十年八年，在升职方面还是不如当地的‘关系户’厉害。你知道，这是一个‘讲关系’的社会。”他的眼睛盯着面前的人潮。

　　因为很多大学生对西部的环境并不是很了解，所以想到要去西部就业，还是顾虑重重。北京大学生物学专业的本科生小陈将一份简历投给一家新疆的用人单位，她说，往年这个时候，毕业生早都拿着几个Offer开始选单位了，但是今年，同学们找工作的情况普遍不好。“我的家就在新疆，现在也开始考虑要是在北京找不到工作只能回家就业了。”她说，她的一位舍友去新疆玩过一次，很喜欢那边，但就是不敢去工作。