用人单位对大学生这种“就业首选东部发达城市”的想法表示理解。内蒙古工业大学的两位负责人介绍，虽然在招收博士毕业生时开出了他们能给予的最好条件，包括住房、奖金、科研基金等各项待遇，“但是比起这边的高校还是有很大的差距”。

　　有用人单位认为，虽然西部企业给出了优厚的安家费等，但是聘用者不想一辈子留在西部，更不愿子女的户口也因此留在西部。“谁不愿往大城市去！”

　　北京林业大学本科毕业生小齐说，在学校他也关注了很多支援西部的政策，可是他认为，大学生去西部大多从事教育、行政方面的工作，“路子太窄，发展空间不够大”，如果除了给予优厚的工资、补助外，大型企事业单位也能为大学生开放足够的舞台，他也会考虑将就业目光转向西部。

　　一家石油公司的负责人纪先生认为，国家虽然出台了很多相关政策鼓励大学生到西部就业，但是和企业的现实情况还是有差距的。企业有自己的窘境，如果Cye.com.cn用人单位提供不了大学生所期望的待遇，还是留不住人才。“西部要发展起来，基础设施要搞起来，要给愿意服务西部的优秀人才一些人性化的优待，包括子女享有的福利等等。”纪先生说，要让优秀人才“轻轻松松去西部”，减少他们的顾虑。