“3个月，我收到了70多份求职书，这其中还不包括一些电子邮件。它们出自一些有留学背景的年轻人。”指着办公桌上堆放有半尺多厚的求职简历，贺伯特先生面露惊诧的神情。老贺的助手赵云清无奈地说，帮人找工作，不是贺伯特先生的工作范围，而很多海归人员看重了他的社会活动能力，希望他能在烟台的外企之中谋个职位，或者引荐些合适创业的商业项目。

　　赵云清告诉记者，这些求职者多为“80后”，它们的专业背景很广，从商业管理到仓储物流，从电子IT、英语、法语，到餐饮旅游，涵盖了20多个学科种类，由于仅有实习经历，他们中约有10人专业对口，在贺伯特帮助中取得了试用机会，而更多的人选择了暂时待业，寻找新的创业或就业机会。

　　“上个世纪七八十年代的烟台海归，多为公派留学生，在各行业都如香馍馍般抢手，现今的‘80后’海归，因自身能力和水平的不同，创业和就业待遇也各有高下。”烟台环渤海国际人才交流开发合作公司有关负责人介绍，在烟台的“80后”海归大体分3类，一种是，出国学知识、学到了一身本领的；一种则是出国长见识、混文凭的；还有一种，是纯属出国混日子，看能不能混张文凭，或者能将外语学好也成的人。

　　据不完全统计，目前，在烟台寻求创业的“海参”近1000人，因工作经验和“专业对口”门槛，其中约八成尚是“海待”。

　　对于“80后”海归创业的趋势，烟台留学人员创业园的相关人士表示，卸下背后的光环，同时面对现实发展与文化冲突的双重压力，“80后”海归反而表现出有干劲、有激情的一面。他们建议，“80后”海归回国工作伊始，应该学会从低往高做起，由于有着良好的教育背景和国际化经验，只要保持一个平常心态，相信很快得到提升。

　　“对于没有工作经验的海归，如果仅有一腔热情和海外留学经历就想创业是远远不够的，毕竟国内和国外创业环境不同，再加上没有实践经验，创业的Cye.com.cn能力还没有完全练就，可以先到国内的大企业磨砺一下，将在国外学习的优秀管理方式运用到实际中，打好了基础再创业，成功率会更高。”市人才服务中心留学科有关负责人如是建议。