如今，人才市场已经进入“金九银十”的求职旺季，各招聘网站为了争取更多的企业客户也将引发新一轮的广告大战，包括电视、户外、网络媒体等都会成为重要地宣传渠道。表面上看，众多的企业招聘为各人才招聘网站带来了不小的利润，网络招聘网站的经营阵地似乎正进入高收入阶段，但从业内人士的角度来看，这种繁荣的背后“隐忧”实在不少。

　　优势背后困局凸显

　　说起中国的人才招聘网站，应该开源于1998年。当时全国一共就只有几家人才网站，发展至今，长期坚持并获得发展的只剩下英才网联、前程无忧以及中华英才网等少数几个巨头了。即使经历了比较残酷的市场洗牌，依然被业内人描述为：“这是个刚刚起步的朝阳产业。”

　　首先，招聘网站“丰富的招聘信息”和“简单的操作流程”是用户使用网络招聘两大最主要的原因。其次，人才网站信息丰富、低成本求职、能实现异地求职等特点，已经让越来越多的求职者从传统的求职模式向网络求职转变。第三，它们还兼顾着推广能应对市场变化和支持企业转型的人力资源方案，影响更多的企业提升人力资源管理的战略地位的作用。

　　但是，从今年一季度开始，智联招聘、中华英才网、前程无忧三大招聘网站巨头就被煤炭连连爆出亏损或业绩下滑的消息。这也再次引发人们对国内招聘网站盈利能力的质疑。

　　不仅如此，目前大批中小企业进入困境，许多行业都正在遭遇寒流，以企业客户为经营主体的招聘类网站也受到波及；另外，招聘类网站同质化的产品或服务也逐渐跟不上客户需求的变化，再加上行业竞争激烈程度的加剧，经营成本在上升，行业平均利润率在下降，使得一些网站难逃亏损的魔咒。