总结起来，目前国内的人才招聘网站在市场营销方面存在几大误区：

　　误区一：众向所归——不够完善的品牌战略

　　在服务上，目前各大招聘网站在内容和服务上还没有形成太多差异化。所以目前大家不约而同地把主要目标集中在了品牌延伸上，“让更多的人知道我们”几乎成了所有人才招聘网站地一致想法。但是，开拓市场的手段却停留在泛大众的层面。为赢得新一轮品牌营销的先机，国内招聘网站应在不同层面扩大自己的市场影响力。

　　误区二：不计后果的血本广告

　　从市场公布地数字可以看出，为提高知名度都肯下血本。仅从三大招聘网站来看，从去年开始，广告大战就成为招聘网站行业的重头戏。媒体报道的数据显示，2007年第四季度，智联招聘在广告投放上的费用是2500多万元；前程无忧2007年全年的市场推广费高达1.8亿元，广告费用约占40%；中华英才网2008年度市场推广预算也达到1.8亿元，比去年增长16%。但强大的广告投放对于竞争格局的影响只持续了较短的时间。就连行业性的招聘网站今年也加入进来伺机投放广告，从“窄众”窜向大众市场，大有与综合性网站一争高低的架势。

　　广告“烧钱”只是权宜之计，究竟什么才是理想的盈利模式和品牌之道，各大招聘网站也都在探索之中。