参与此项研究的专家指出，毕业生简历存在很多问题，包括累赘信息过多，缺少有针对性的求职意向，工作经历填写不完整，自我评价过高等等。还有一位招聘经理在网上抱怨：“现在的毕业生都怎么了？八成的简历雷同，千人一面，看不出个性特点。难道就找不到令人眼前一亮的简历？”

　　显然，毕业生和招聘方所关注的简历内容错了位。央视东方时空与智联招聘关于“雇主最看重什么”的联合调查报告指出，57.8％的雇主最先看的是应聘简历中的社会实践和实习兼职情况；其次是专业，占了44％；然后是毕业院校，占了28.4％。而河南省对回收简历的调查结果显示，毕业生大多将教育经历写得非常详细，有人甚至把专业课程全部罗列出来。

　　“在制作简历时，不能以学生的自我判断来要求用人单位，求职要做到知己知彼。”中国就业促进会大学生就业服务项目办公室主任赵玲这样建议。

　　实际上，相当多毕业生对招聘方的要求并不了解，虽然填写了实习经历，但却缺少有说服力的实习经验来证明自己。据纳杰人才网对两万份应届毕业生简历的调查，在工作经验一栏，六成以上应届毕业生都填上了“促销”、“卖电脑”、“发传单”等等。但一些招聘方则认为这种社会实践历时较短，没有专业性和针对性，看不出职业兴趣倾向，不具有很强的说服力。可见，实习也不能太盲目。

　　“但是目前国内高校中的实习指导很薄弱，缺少能对学生进行实习指导和职业规划教育的老师。”北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠，近期接受《半月谈》记者Cye.com.cn采访时说，学校应将实习指导纳入就业指导体系，这是提升学生就业能力的重要手段。相应地，建立和完善实习制度的问题也需要引起社会重视。他还提到，许多毕业生对国家公布的几百个工种并不了解，对自己适合干什么工作也不清楚。

　　很多学生在找工作时都是广投简历撒大网，没有明确求职意向。4月30日，有媒体就爆出《找工狂人日投简历359份》的新闻。