“海投”简历，一方面是就业形势所迫，另一方面也说明，毕业生缺少明确的职业想法。2006年南京师范大学学生对江苏省10所高校的大学生就业状况进行的调研结果显示，63％的在校大学生对以后的就业只有模糊的打算，12.2％的人没有任何打算，有明确规划的人仅占22.8％。

　　有人认为，当下不少大学生没把精力用对地方，积极求职，消极规划，于是在求职过程中盲从跟风，没有目标和重点。就像一位负责招聘的人力资源部门主管在51job招聘网站上发的牢骚：“现在的毕业生不看内容，不看招聘条件，不看工作要求，沾点边儿就投简历，大大加重我们HR的工作负担！”

　　加重HR负担的还不仅如此。有招聘方就指出，不少人将自己的关键信息“隐藏”在简历中，让人“寻他千百度”；还有一些人“网投”简历时只顾偷懒，将简历放在附件中，让招聘方自行下载。由此降低了招聘方对简历的识别度和关注度，这也难怪有大量简历石沉大海了。

　　所以，毕业生求职，不妨先用“换位思考”的方式，从做一份恰当的简历开始。