高龄退休，激情还是无奈
除了把企业控制权交给其子、65岁郑家纯的郑裕彤，以及在今年卸任长江实业与和记黄埔主席的亚洲首富李嘉诚，据Forbes统计，在香港，最富有的10个家族拥有的总净值超过1200亿美元，他们中的一半人都超过了70岁。
84岁的李嘉诚在今年5月底宣布接班方案，长子李泽钜将是其接班人，执掌家族旗下的房地产集团长江实业以及经营港口、电信等业务的和记黄埔；其为次子李泽楷提供资金收购其他企业。
同样84岁的恒地主席李兆基虽然至今未公布财产分配计划，也未透露接班计划，但也其实早早做出了安排。资料显示，李兆基以家族信托基金形式持有公司股权，其长子李家杰、次子李家诚均为恒地副主席，而长女李佩雯则为公司租务部高级总经理，也算是为交接班作了部署。
与香港诸多企业家有过交流的博斯公司全球高级合伙人、大中华区董事长谢祖墀就发现，这些知名的企业创始人从无到有、经过几十年的奋斗创造了很多财富，对自己的能力和努力很有信心，对香港的竞争环境等也相当熟悉，这些无形资产，其下一代很难短时间继承，此外，新一代的企业领导人大都接受西方教育，在价值理念的磨合上也需要时间，这些都形成了创始人难以交棒的原因。
实际上1989年，64岁的郑裕彤到了正常退休年龄曾一度退居幕后，当时就扶持其长子郑家纯担任新世界发展董事总经理，但当时四十出头的郑家纯，连续出手进行业务收购，导致企业债台高筑，一度令当时市值150亿港元的新世界发展负债由30亿港元大升至90亿港元，无奈之下郑裕彤于1991年重出江湖。直到2011年，郑裕彤将推进周大福珠宝上市作为其商业生涯的收官之作，才再次宣布退休。
当然每个企业不一样，创始人放权的时间和程度也会有所不同，余明阳认为。91岁的澳门赌王何鸿燊直到2~3年前才开始部署交接班，是因为四房十六个子女争宠，利益无法很好地平衡。最晚退位的是在娱乐圈打拼大半个世纪的邵逸夫，直到102岁才正式将市值164亿港元的电视王国交给79岁的妻子，但其实公司的职业经理人体系已经非常完善，他实际已将具体日常公司事务交由经理人团队，自己仅是作为企业的精神领袖，为大方向把关。
在西方成功的家族企业中，最常见的一点是家族事务、业务事项和所有权事项泾渭分明。但麦肯锡(McKinsey)香港办事处主管约瑟夫·恩盖(Joseph Ngai)曾表示，在亚洲，这些事项交织在一起，而且人们往往认为，透明就是“丢掉权力”。
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